LITMIR.BIZ

Скачать книгу

an empirical test of transnational team functioning, „Academy of Management Journal”, nr 43 (1).

      Fazlagić J. (2014), Zarządzanie różnorodnością a zarządzanie wiedzą, „E-Mentor”, nr 1 (53).

      Friday E., Friday S. (2003), Managing diversity using a strategic planned change approach, „Journal of Management Development”, nr 22 (10).

      Gajek K. (2014), Zarządzanie różnorodnością w polskich organizacjach, w: Sukces w zarządzaniu kadrami. Różnorodność w zarządzaniu kapitałem ludzkim – podejścia, metody, narzędzia, red. M. Stor, A. Fornalczyk, UE we Wrocławiu, Wrocław.

      Gerszta M. (2010), Dział personalny – kluczowy sojusznik w realizacji strategii CSR, „Harvard Business Review Poland”, nr 85.

      Górski P. (2017), Między zróżnicowaniem, nierównością a różnorodnością. Perspektywy socjologiczna i zarządzania, w: Problemy różnorodności w zarządzaniu, red. M. Striker, Wydawnictwo SIZ, Łódź.

      Greenberg J., Baron R. (2000), Organizational behavior, Prentice Hall, New Jersey.

      Grzesiuk K. (2017), Podejście sieciowe w zarządzaniu różnorodnością – ujęcie teoretyczne, w: Problemy różnorodności w zarządzaniu, red. M. Striker, Wydawnictwo SIZ, Łódź.

      Harrison D.A., Price K., Gavin J., Florey A. (2002), Time, teams and task performance: Changing effects of surface – and deep level diversity on group functioning, „Academy of Management Journal”, nr 45 (5).

      Hays (2017), Regional dynamics of the global labour market. Skills in demand and tomorrow’s workforce, The Hays Global Skills Index.

      Hewstone M., Brown R. (1986), Contact and conflict in intergroup encounters, Basil Blackwell, Oxford.

      Hunt V., Prince S., Dixon-Fyle S., Yee L. (2018), Delivering through Diversity, McKinsey & Company.

      HuntV., Layton D. (2015), Diversity Matters, McKinsey & Company.

      Ivancevich D.J., Gilbert D.J. (2000), Diversity Management: Time for New Approach, „Public Personnel Management”, nr 29 (1).

      Jamka B. (2011), Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał? Od zarządzania kompetencjami do zarządzania różnorodnością, Wolters Kluwer Polska, Warszawa.

      Jayne M.E.A., Dipboye R.L. (2004), Leveraging Diversity to Improve Business Performance: Research Findings and Recommendations for Organizations, „Human Resource Management”, nr 43 (4).

      Joshi A. (2013), Understanding how context shapes team diversity outcomes, w: The Oxford Handbook of Diversity and Work, red. Q. Roberson, Oxford University Press, Oxford.

      Kaczmarek P., Krajnik A., Morawska-Witkowska A., Remisko B., Wolsa M. (2009), Firma = Różnorodność. Zrozumienie, panowanie, zarządzanie, Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

      Kandola R.S., Fullerton J. (1998), Diversity in Action: Managing the Mosaic, CIPD Publishing.

      Kania S. (2016), Zarządzanie różnorodnością w procesie budowania konkurencyjnej organizacji, „Zarządzanie i Finanse”, nr 14 (2).

      Kirton G., Greene A. (2005), The Dynamics of Managing Diversity, Elsevier, Oxford.

      Knippenberg D., Homan A., Ginkel W. (2013), Diversity cognition and climates, w: The Oxford Handbook of Diversity and Work, red. Q. Roberson, Oxford University Press, Oxford.

      Kopeć J. (2016), Dylematy zarządzania różnorodnością pracowniczą, w: Sukces w zarządzaniu kadrami. Dylematy zarządzania kadrami w organizacjach krajowych i międzynarodowych. Problemy zarządczo-psychologiczne, red. T. Listwan, M. Stor, Wydawnictwo UE Wrocław, Wrocław.

      Krysińska-Kościańska K. (2017), Diversity management in the context of human resource management, „Management Sciences”, nr 4 (33).

      Kupczyk T., Kubicka J. (2016), Związki zarządzania różnorodnością z wynikami finansowymi przedsiębiorstw oraz gospodarką opartą na wiedzy, w: Sukces w zarządzaniu kadrami. Różnorodność w zarządzaniu kapitałem ludzkim – podejścia, metody, narzędzia, red. M. Stor, A. Fornalczyk, UE we Wrocławiu, Wrocław.

      Lambert J., Bell M. (2013), Diverse forms of difference, w: The Oxford Handbook of Diversity and Work, red. Q. Roberson, Oxford University Press, Oxford.

      Lisowska E., Sznajder A. (2014), Diversity Index. Zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy, www.diversityindex.pl.

      Magala S. (2011), Kompetencje międzykulturowe, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.

      Mazur B. (2010), Zarządzanie zróżnicowaniem kulturowym przedsiębiorstw Podlasia, „Współczesne Zarządzanie”, nr 1.

      Mazur B. (2013), Linking diversity management and corporate social responsibility, „Journal of Intercultural Management”, nr 5 (3).

      Misiura G., Rozkwitalska M. (2017), Efekt kraju pochodzenia w ocenie kompetencji migrantów, w: Migracje międzynarodowe i ekspatriacja, red. S. Przytuła, Difin, Warszawa.

      Nkomo S.M., Cox T. (1996), Diverse Identities in Organizations, w: Handbook of Organization Studies, red. S. Clegg, C. Hardy, W. Nord, Sage Publications, London.

      Oleksyn T. (2014), Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji, Wolters Kluwer Polska, Warszawa.

      Özbilgin M., Jonsen K., Tatli A., Vassilopoulou J., Surgevil O. (2013), Global diversity management, w: The Oxford Handbook of Diversity and Work, red. Q. Roberson, Oxford University Press, Oxford.

      Özbilgin M. (2008), Global diversity management, w: The handbook of cross-cultural management research, red. D. Smith, P. Peterson, M. Thomas, Sage Publications, Los Angeles.

      Paleczny T. (2007), Interpersonalne stosunki kulturowe, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.

      Pelled L., Eisenhard K., Xin K. (1999), Exploring the black box: an analysis of work group diversity, conflict and performance, „Administrative Science Quarterly”, nr 44 (1).

      Pichola I., Stobiński P., Zarudzki P. (2018), Trendy HR. Czas odpowiedzialnych firm, Warszawa.

      Pocztowski A. (2015), Zarządzanie zasobami ludzkimi na rynkach międzynarodowych, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.

      Pocztowski A. (2016), Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi w teorii i praktyce, „Zarządzanie i Finanse”, nr 14 (2).

      Przytuła S. (2013), Etnocentryzm indywidualny i organizacyjny w filiach zagranicznych korporacji w Polsce – wyniki badań, „Nauki o Zarządzaniu”, nr 2 (15).

      Przytuła S. (2014), Zarządzanie kadrą ekspatriantów w

      Конец ознакомительного фрагмента.

      Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

      Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

      Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги,

Скачать книгу