LITMIR.BIZ

Скачать книгу

не тратите годы на то, чтобы на своем опыте узнать, как работает тот или иной инструмент, а вы перенимаете чужой опыт, тем самым экономите десятки лет, узнавая самые нужные секреты, которые помогут вам действительно достичь результата.

      На примере этой книги.

      Я потратил более 3 лет на изучение всех возможных секретов, которые помогают увеличить доход. Более того, через меня прошли сотни людей, сотни жизненных ситуаций, в которых применялись все техники и проверялись. И были найдены тысячи подводных камней, которые не позволяют получить результат, и о многих этих подводных камнях вы узнаете из этой книги.

      Например, если бы я не рассказал вам подробно о контроле эмоций и их действии на вас с научной точки зрения, тогда эта книга могла быть очередной макулатурой. Но эти подводные камни позволяют вам сэкономить время на отдельном изучении материала, связанного с наукой мозга и гормонов. Более того, это позволяет вам вообще научиться использовать свои эмоции и ускориться в процессе достижения цели.

      Поэтому продолжайте обучаться, чтобы сократить время достижения ваших целей. Ведь вы экономите самое важное в нашей жизни – время!

      6. Иметь наставника

      Зачем нужен наставник?

      Для начала хотелось бы объяснить, кто такой наставник. Ведь это не просто красивое слово.

      Наставник – это человек, который не просто вас учит, а дает доступ к своим ресурсам, помогает вам быстрее вырасти, как профессионально, так и духовно.

      Он помогает быстрее увидеть свои ошибки и исправить их, он вдохновляет на движение вперед и дает качественную обратную связь на ваши действия, помогает качественно анализировать ваше движение вперед. Ведь, как говорится, одна голова хорошо, а две лучше.

      И если наставник уже находится там, куда вы хотите попасть, то он, как никто другой, знает все потайные двери, которые приведут вас к такому же результату.

      Поэтому очень важно выбирать правильного наставника. И чтобы вы не ошиблись, вот вам перечень критериев, которым он должен соответствовать.

      ✓ Он должен быть уже там, куда вы хотите попасть.

      ✓ Вы должны уважать его настолько сильно, что боялись бы ударить в грязь лицом перед ним.

      ✓ Вы должны ему полностью доверять.

      ✓ Этот человек имеет опыт в наставничестве и обучении, потому что мало иметь опыт – важно уметь передать свой опыт другим людям.

      Из моего личного примера:

      – Я сам постоянно обучаюсь и выбираю себе наставников очень тщательно. Сейчас я считаю своими наставниками трех людей: Энтони Роббинса, Андрея Парабеллума и Александра Белановского. Я обучаюсь у них и принимаю советы. Пока я не могу позволить себе напрямую работать с Энтони Роббинсом (его личная работа сейчас стоит от 3 млн. долларов в год), но я получаю рекомендации и консультации у тех людей, которые у него обучались и работают по его технологиям.

      Работа с наставником ускорила мой путь, потому что меня мои наставники направляли в правильное русло, помогали понять, в чем моя ошибка, и благодаря этому

Скачать книгу