Экономика труда: теория и практика - Азамат Тлисов

Скачать книгу

с изменениями в содержании труда под влиянием научно-технического прогресса, который обусловливает появление новых и отмирание старых профессий, усложнение трудовых операций.

      Квалификационный потенциал – качественные изменения в коллективе организации, отражает изменения в личностной составляющей трудового потенциала.

      Организационный потенциал – эффективность функционирования трудового коллектива как системы и каждого работника в отдельности и находит свое выражение в четкости, ритмичности, согласованности трудовых усилий и высокой степени удовлетворенности работников своим трудом.

      Трудовой потенциал общества – воплощает по тенциальную возможность вовлечения и использования трудоспособного населения страны в народное хозяйство.

      Величина трудового потенциала общества определяется по формуле:

      где ТПО – трудовой потенциал общества,

– численность населения, способность участвовать в общественном производстве по группам, Т – величина времени работы по группам работников в течение календарного года.

      Нижние границы трудового потенциала до сих пор не определены. Верхние границы трудового потенциала: 60-65 лет (работоспособность 65-70 %); 65-70 лет (работоспособность 50-60 %); 70-75 лет (работоспособность 35-40 %).

      Трудовой потенциал можно оценивать с количественной и качественной сторон. Количественно трудовой потенциал страны можно определить, перемножив численность трудовых ресурсов на время, которое может отработать один работник в течение года. Качественное измерение трудового потенциала предполагает исследование квалификационной структуры работников, степень использования их знаний в организациях, личных способностей человека.

      Таким образом, трудовой потенциал характеризует качество и потенциальные возможности общественного труда. Вместе с тем эта качественная сторона находится в определенном единстве с трудовыми ресурсами общества.

      ГЛАВА 3. ФОРМИРОВАНИЕ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА

      3.1. Понятие рынка труда, его элементы и механизм действия

      Рынок труда – система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т.е. с куплей и продажей; экономическое и географическое пространство – сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара – труда; механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

      Предпосылки рынка труда:

      1) экономические (экономическая свобода, либерализация экономики, свобода труда, свобода предпринимательской деятельности);

      2) социальные (социальное неравенство между людьми по уровню доходов, составу семьи, состоянию здоровья, стажу и опыту работы, по умственным способностям, уровню образования, личным качествам);

      3) юридические (наличие системы законов, обеспечивающих экономические свободы

Скачать книгу