LITMIR.BIZ

      Сегментация рынка труда – членение рынка труда на отдельные группы, которые позволяют учесть не только экономические, но и социальные, правовые и психологические отношения между его субъектами.

      Виды рынка труда:

      1) внешний – система социально-трудовых отношений между наемными работниками и работодателями в масштабе страны, региона, отрасли;

      2) внутренний – система социально-трудовых отношений, складывающихся в рамках предприятия, внутри которого происходит размещение и перемещение рабочей силы;

      3) первичный – определяется рабочими местами, требующими квалификационной подготовки не ниже определенного уровня;

      4) вторичный – характеризуется в основном неквалифицированными работниками, поэтому здесь имеют место высокая текучесть кадров, низкие доходы, отсутствие возможности профессионального роста;

      5) открытый – включает в себя все трудоспособное население страны, фактически ищущее работу, нуждающееся в профориентации, профессиональной подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места;

      6) организованный – характеризуется той рабочей силой, которая зарегистрирована в службе занятости, а также ученическими местами в сфере формального профобразования;

      7) скрытый – образуют работники, официально обладающие статусом занятых, но имеющих ближайшую перспективу потери работы.

      3.2. Сущность занятости населения и ее виды

      Теоретическая занятость населения – общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая заработок или трудовой доход.

      Практическая занятость населения – соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых, характеризующее степень использования трудовых ресурсов общества и ситуацию на рынке труда.

      Занятость населения – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату или трудовой доход.

      В РФ 19.04.1991 г. был принят Закон РФ «О занятости населения в РФ», в котором сформулированы основные принципы занятости, придающие отношениям занятости рыночный характер.

      Виды статусов занятости населения:

      1) наемные работники;

      2) работающие на индивидуальной основе;

      3) работодатели;

      4) члены производственных кооперативов;

      5) неоплачиваемые работники семейных предприятий;

      6) лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости.

      Группы занятости населения:

      1) по роду деятельности (занятые в экономике оплачиваемой деятельностью;

Скачать книгу