LITMIR.BIZ

      Субъект труда – человек, осуществляющий целенаправленную и осознанную деятельность по производству благ.

      Предмет труда – вещество природы, вещь или комплекс вещей, на которые человек воздействует в процессе труда с целью приспособления его для личного или производственного потребления (земля и ее недра, флора и фауна, сырье и материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия, объекты производственных и непроизводственных работ и услуг, материальные и информационные потоки).

      Средства труда – вещественные элементы, с помощью которых человек воздействует на предмет труда (машины, приборы и оборудование, инструменты, приспособления и другие виды технологической оснастки, средства программного обеспечения, организационная оснастка рабочих мест).

      Формы осуществления трудового процесса:

      1) число участвующих в трудовом процессе работников (индивидуальный (человек работает в одиночку) и совместный (работа выполняется группой людей в рамках предприятия));

      2) степень механизации трудового процесса (ручной (работа выполняется при помощи ручного немеханизированного инструмента), ручной механизированный (работа выполняется вручную с использованием механизированного инструмента), машинно-ручной (работу выполняет машина при одновременной работе на ней человека), машинный (машина выполняет все основные виды работ, а работник – вспомогательные), автоматизированный (основные и вспомогательные работы выполняет машина-автомат, а работник запускает автомат в работу и останавливает его) и аппаратурный (технологический процесс осуществляется в аппаратах, а работник управляет аппаратурным процессом)).

      2.3. Содержание, характер и разновидности труда

      Содержание труда – совокупность распределенных между отдельными работниками действий, операций, функций, их взаимодействие и взаимосвязь. В зависимости от преобладания тех или иных функций в трудовой деятельности человека определяется сложность труда, складывается конкретное соотношение функций умственного и физического труда.

      Изменение состава трудовых функций и затрат времени на их выполнение означает изменение содержания труда. Главным фактором, обусловливающим изменение содержания труда, является научно-технический прогресс.

      Содержание труда отражает принадлежность конкретного вида труда к той или иной сфере деятельности, отрасли, виду деятельности, профессии и специальности. Содержание труда находит отражение в квалификационных и тарифно-квалификационных справочниках, положениях о подразделениях организаций, должностных инструкциях.

      Характер труда определяется системой производственных отношений и степенью развития материально-технической базы данного способа производства.

      Главными элементами системы производственных отношений, определяющими характер труда, являются: отношение трудящихся к средствам производства; способ соединения работников со средствами производства; связь между трудом человека и совокупным

Скачать книгу