Экономика труда: теория и практика - Азамат Тлисов

Скачать книгу

положения групп работников и даже их отдельных представителей;

      2) усиление роли востребованных на рынке областей знания, которые не могут быть в силу своей широты даже номинально закреплены за отдельным работником;

      3) возрастание степени коммерциализации объединений работников;

      4) преобразование трудовых отношений между некоторыми работниками и работодателями в договорные отношения;

      5) снижение влияния профсоюзов, организованных по заводскому принципу, при возрастании роли профессиональных союзов, объединяющих работников одной профессии либо ряда смежных профессий;

      6) уменьшение значения открытых форм противодействия занятых и работодателей с параллельным усилением их скрытой конфронтации;

      7) формирование дифференцированных систем построения трудовых отношений для работников с различным статусом;

      8) появление организаций автономно регулирующих свои трудовые отношения;

      9) возрастание значения систем трудовых отношений без профсоюзов;

      10) демонополизирование и индивидуализирование трудовых отношений, обусловленные возникновением различных профессиональных организаций и возрастанием числа вариантов карьеры работников;

      11) возрастание значимости трудовых отношений, в которые вступают представители тех или иных меньшинств на рынке труда;

      12) превращение системы трудовых отношений в составную часть общей системы, в которую также входят отношения по поводу собственности, рыночной деятельности и защиты окружающей среды.

      1.3. Место экономики труда в системе наук о труде

      Система наук о труде состоит из множества самых разнообразных и относительно самостоятельных дисциплин, которых объединяет объект исследования – труд человека, трудового коллектива, общества в целом.

      Экономика труда изучает систему социально-экономических отношений, складывающихся в процессе производства, распределения, обмена и потребления рабочей силы, обеспечения условий для производительного труда и его охраны.

      Физиология труда исследует влияние и механизм воздействия трудового процесса на физиологические характеристики человека.

      Психология труда изучает психологические характеристики человека в процессе труда, отношение человека к своей трудовой деятельности.

      Социология труда исследует поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду.

      Статистика труда дает возможность проведения анализа эффективности труда на основе количественных показателей производительности труда, численности и динамики персонала, фонда заработной платы и т.п.

      Организация труда изучает формирование упорядоченной системы взаимодействия работников, их групп и подразделений для достижения поставленных целей.

      Нормирование труда исследует принципы и методы установления затрат труда, его результатов, порядок установления норм оплаты труда, численности

Скачать книгу