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Régimen Legal del Contrato de Teletrabajo. Juan Pablo Chiesa
Читать онлайн.Название Régimen Legal del Contrato de Teletrabajo
Год выпуска 0
isbn 9789878343334
Автор произведения Juan Pablo Chiesa
Жанр Математика
Издательство Bookwire
El teletrabajo en los Convenios Colectivos de Trabajo
En su parte in fine, el segundo artículo de la Ley de Teletrabajo aclara que cada rama deberá regular mediante convenio colectivo laboral las especificidades relacionadas a la actividad correspondiente, sin alejarse de los pisos mínimos en ella estipulados. Esto resulta ser muy acertado, si tenemos en cuenta que no todas las actividades admiten en la misma medida la implementación de una jornada laboral de modalidad remota.
En el Manual de Buenas Prácticas en Teletrabajo, se recomienda que las empresas y organizaciones sindicales prevean y acuerden la temática asociada al teletrabajo e incorporen la misma en la convención colectiva de la actividad, oficio o empresa de que se trate.
Teniendo en cuenta las particularidades del teletrabajo, seguramente sean necesarios acuerdos complementarios, ya sean colectivos o individuales, que partan fundamentalmente desde la base de la igualdad efectiva de derechos entre un trabajador presencial y un teletrabajador, respetando las exigencias, derechos y obligaciones de los marcos legales vigentes.
Los contenidos mínimos que resultará indispensable incluir en cada CCT son:
— Voluntariedad y reversibilidad
— Remuneración
— Compensación adicional
— Jornada de trabajo
— Formación y capacitación
— Evaluación y desarrollo profesional
— Derecho de información
— Comunicación
— Instalaciones y equipamiento
Conclusión
De nuevo la norma establece la provisoriedad de los efectos donde fija “presupuestos legales mínimos del contrato de teletrabajo”.
También, continúa delegando en la negociación colectiva las regulaciones específicas.
De la definición se desprende el punto medular de esta nueva contratación, dejando claro que la prestación laboral debe hacerse en un lugar distinto al establecimiento de explotación de la empresa y tampoco le es aplicable que se hagan tareas en establecimientos, dependencia o sucursales de clientes regulares del patrón.
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