ТОП просматриваемых книг сайта:
.
Читать онлайн.
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4. Как это повлияло на способы работы команды?
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Возможно, Вы обнаружили, что у вашей команды наблюдался избыток навыков по управлению содержанием и было недостаточно навыков по управлению процессом и контролем. Обычно это вызвано тем, что проектные команды чаще всего образуются с целью достижения технических аспектов проекта в ущерб всему остальному. Такой подход для построения проектной команды потенциально опасен, поскольку для успеха проекта важны также навыки управления людьми и администрирования. Навыки менеджера проекта в этом отношении могут быть решающими, поскольку прежде всего на нем лежит ответственность по обеспечению отлаженной работы проектной команды с учетом более широкого круга организационных вопросов и сроков проекта.
Стадии и способы развития команды, соответствующие этим стадиям показаны ниже:
1. Неразвитая команда (требуется развитие сплоченности);
2. Экспериментирующая команда (требуется пересмотр своих методов работы, развитие открытости);
3. Консолидирующая команда (требуется создание методических способов работы, согласование процедур и методов командной работы);
4. Зрелая команда (требуется уверенность, готовность к более широкому кругу вопросов, определенная независимость).
Значительное влияние на работу проектных команд оказывает мнение руководства вовлеченных организаций. Его роль особенно проявляется в узаконивании взаимоотношений, обеспечении доступности ресурсов, и контроле за развитием проектов.
По этой причине руководство организаций необходимо обеспечивать информацией о продвижении проекта на протяжении всего жизненного цикла проекта. Вы должны открыто объяснять руководству, что проект является реально осуществимым. Важно чтобы высшее руководство могло сформировать реалистичные ожидания от проекта, четко понимало и разделяло его цели.
Однако руководители часто оказывают нежелательное воздействие на проект и даже подрывают его результаты. Они могут:
– позволить клиентам диктовать условия менеджерам проекта по причинам коммерческого давления;
– саботировать проект, потому что он не выполняет те цели, на которые они рассчитывали, поскольку они стремятся ограничить влияние менеджера проекта;
– перехватить управление проектом, узурпировав власть, принадлежащей менеджеру проекта.
Для сохранения поддержки высшего руководства менеджер проекта должен использовать хорошие политические навыки. При этом могут возникнуть вопросы относительно этики его поведения. Его приемлемость можно оценить по следующим критериям:
– Приемлемо ли поведение с этической точки зрения?
– Имеет ли инициатор поведения обоснованное право реализовать его?
– Можно