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zu Reflexivität und Reflexion

       Reflexivität

       Reflexion

       Reflexionsebenen

       1.2Weshalb sich Reflexion und Reflexivität lohnen

       Reflexivität fördert die eigene Professionalisierung

       Weitere nützliche Effekte von Reflexion und Reflexivität

       21 plus 5 Aspekte für eine konstruktive (Selbst-)Reflexion

       2.1Selbstreflexion

       Realisierung des Fokus Selbstreflexion

       Grundsätze der Reflexion im Hinblick auf Selbstreflexion

       Durchführung einer Selbstreflexion

       2.2Haltung und Rolle

       Realisierung des Fokus Haltung

       Realisierung des Fokus Rolle

       Grundsätze der Reflexion im Hinblick auf Haltung

       Grundsätze der Reflexion im Hinblick auf Rolle

       Durchführung einer Reflexion zu Haltung und Rolle

       2.3Supervisionskonzept

       Realisierung des Fokus Supervisionskonzept

       Grundsätze der Reflexion im Hinblick auf das Supervisionskonzept

       Durchführung einer Reflexion zum Supervisionskonzept

       2.4Arbeitsbeziehung

       Realisierung des Fokus Arbeitsbeziehung

       Grundsätze der Reflexion im Hinblick auf die Arbeitsbeziehung

       Durchführung einer Reflexion zur Arbeitsbeziehung

       2.5Supervisanden-System

       Realisierung des Fokus Supervisandin

       Grundsätze der Reflexion im Hinblick auf Supervisanden

       Durchführung einer Reflexion zu Supervisanden

       2.6Prozessführung

       Realisierung des Fokus Prozessführung

       Grundsätze der Reflexion im Hinblick auf Prozessführung

       Durchführung einer Reflexion zur Prozessführung

       3Methoden der Selbstreflexion

       3.1Methoden zur Selbstreflexion des Aspekts Selbstreflexion

       1) Echte Schatzkiste (verändert nach Friebe 2016, S. 101)

       2) Inneres Team als Reflecting Team

       3) Bilanzieren

       3.2 Methoden zur Selbstreflexion des Aspekts Haltung und Rolle

       1) Der Beobachterstuhl

       2) Memory der Glaubenssätze

       3.3Methoden zur Selbstreflexion des Aspekts Supervisionskonzept

       1) Konzeptentwicklung mithilfe der Plausibilitätsbrücke

       2) Stellenanzeige

       3.4Methoden zur Selbstreflexion des Aspekts Arbeitsbeziehung

       1) fünf Mündern sprechen – mit fünf Ohren hören (verändert nach J. Friebe 2016, S. 201)

       2) Schicksalsnarration

       3.5Methoden zur Selbstreflexion des Aspekts Supervisandin

       1) Anliegenorientierung im Supervisionsdreieck

       2) Kontextorientierung im Supervisionsdreieck

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