ТОП просматриваемых книг сайта:
Психология руководителя – 2. Сергей Михайлович Бешляга
Читать онлайн.Название Психология руководителя – 2
Год выпуска 2018
isbn
Автор произведения Сергей Михайлович Бешляга
Издательство ЛитРес: Самиздат
Кажется, что это нелогично: если стараться хорошо выполнять свои обязанности, тогда откуда взяться энергии для поиска другой работы? Разве неправильно будет беречь себя, экономить силы и тогда, можно с удовольствием просматривать интересующие вакансии в интернете, ходить на собеседования или думать о своем будущем проекте?
Дело в том, что если плохо выполняешь даже нелюбимую работу, то создаешь в себе чувство неудовлетворенности. Ты же когда устраивался, наверняка, сказал, что тебе все подходит и что ты будешь стараться? Не выполняя свои обещания, ты начинаешь искать себе разные оправдания, формируешь негативное мышление. Неизбежны конфликты с начальником и с коллективом, которые вынуждены исправлять твои недочеты. Все это приводит к потере энергии.
Теперь представь себе другую ситуацию – ты хорошо делаешь свою работу, а значит, твоя совесть спокойна. Более того – ты формируешь и создаешь в себе чувство дисциплины и личной ответственности, которые тебе пригодятся в любом другом деле. Не обязательно стараться быть лучше всех, к тому же это будет тяжело не на своем месте. Делай так, чтобы к тебе не было претензий и тогда, ты без проблем сможешь отпросится на курсы, собеседования или другие мероприятия, которые помогут тебе для достижения своей желаемой цели. В случае необходимости, будет проще получить рекомендации от начальника и коллег.
Когда ты почувствуешь, что выбрал свою стезю, тогда минимум на 50% ты создал в себе потенциал для роста. Занимаясь своим делом, тебе не придется выжимать из себя результаты, так как твоя эффективность будет естественным процессом.
Налаживай связи
Этот пункт не является моей сильной стороной. Оглядываясь назад, понимаю: уделяй я этому вопросу больше внимания, моя карьера могла бы развиваться быстрее.
Можно быть суперспециалистом, но, если твой босс тебя не уважает, боится или ненавидит, а от него зависит твоя карьера в компании, очень сложно подыматься по служебной лестнице.
Бывает так, что отношения с твоим начальником хорошие, но у него слабый авторитет и поэтому его рекомендация может работать «ПРОТИВ», а не «ЗА» твою кандидатуру. Необходимо налаживать контакты еще и с теми людьми, которые имеет нужные тебе рычаги влияния.
Хорошие отношения не всегда подразумевают, что нужно быть друзьями. Не стоит навязывать кому-то свою дружбу, такая позиция обесценивает свой «рейтинг». Настоящая дружба не может быть основана на корысти и выгоде, так как эти качества лишают ее главной составляющей – взаимоуважения!
Есть компании, где главным критерием карьеры является статус быть родственником, кумом или другом нужного человека. Это значит, что мотивацией ее лидеров служат личные, а не профессиональные