Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации - Е. Н. Сидоренко

Скачать книгу

приказом Минобразования России от 26.11.2002 № 4114, принятым во исполнение названного Федерального закона и в соответствии со старой редакцией ст. 332 ТК, должно быть приведено в соответствие с новой редакцией ст. 332 ТК (см. ст. 332 и коммент. к ней).

      3. Участие в конкурсе возможно и в других случаях в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Следует учитывать, что заключению трудового договора может предшествовать конкурс, если он предусмотрен уставом или соответствующим положением организации (работодателя), где оно разработано и утверждено как положение о конкурсе. Конкурс носит открытый гласный характер и объявляется в периодической печати. Объявления о конкурсе адресованы неопределенному кругу лиц. В конкурсе участвуют лица, представившие необходимые документы. Подготовка к проведению конкурса возлагается на конкурсную комиссию. Все сведения, необходимые для проведения конкурса, доводятся до сведения участников конкурса и членов советов (комиссий, иных общественных коллегиальных органов), избирающих лиц по конкурсу. Их решения принимаются тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов совета (комиссии) при наличии кворума и оформляются протоколом. С лицом, избранным по конкурсу, работодатель заключает трудовой договор, обычно не позднее 1 месяца со дня объявления результатов конкурса.

      4. Независимо от того, заключается ли трудовой договор в результате конкурса, осуществляемого в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права либо на основании устава (положения) организации (работодателя – юридического лица) должны быть выполнены требования ст. 18 ТК. Они выражаются в том, что должен быть определен перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и установлен порядок конкурсного избрания на эти должности.

      Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности

      Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

      1. Комментируемая статья определяет, что трудовые отношения возникают на основании сложного юридического состава, в который включено два юридических акта: акт назначения на должность или утверждения в должности и трудовой договор.

      2. Данное основание возникновения трудовых отношений применимо к определенным категориям работников, прямо указанным. Порядок возникновения трудового отношения в результате назначения на должность или утверждения в должности и заключение трудового договора устанавливается в трудовом законодательстве

Скачать книгу