Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации - Е. Н. Сидоренко

Скачать книгу

права. Изменением, внесенным указанным законом, уточняется, что федеральные законы и акты РФ действуют на всей территории РФ (в отличие от действовавшей в прежней редакции данной части ст. 13 ТК, в которой указывалось, что эти законы и акты РФ распространяются на трудовые и иные связанные с ними отношения). Нынешняя редакция ч. 1 ст. 13 ТК более точная, поскольку действие федеральных законов и актов РФ означает обязательность их применения на всей территории РФ, если в этих законах и иных актах не предусмотрено иное.

      2. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ действуют в пределах территории соответствующих субъектов РФ. Законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК и иным федеральным законам (ч. 9 ст. 5 ТК). Органы государственной власти субъектов принимают нормативные правовые акты, которые не должны противоречить ТК, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти (ч. 9 ст. 5 ТК). Если закон или иной нормативный правовой акт субъекта РФ, содержащий нормы трудового права, противоречит ТК или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный ТК или иными федеральными законами, то, как следует из ч. 4 ст. 6 ТК, применяется ТК или иной федеральный закон.

      Органы государственной власти субъектов РФ могут принимать законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными актами РФ. Однако в случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта РФ по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта РФ приводится в соответствие с федеральным законом или иным актом РФ. В случае принятия органами государственной власти субъектов РФ законов и иных нормативных правовых актов, в которых содержится более высокий уровень трудовых прав и гарантий по сравнению с установленным федеральными законами и иными актами РФ, если это приводит к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, то указанный уровень должен обеспечиваться согласно ч. 2 ст. 6 ТК за счет бюджета соответствующего субъекта РФ.

      3. В ч. 3 комментируемой статьи указано, что органы местного самоуправления принимают не акты, а нормативные правовые акты. При этом установлено, что нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования. Следует иметь в виду, что ст. 7 ТК утратила силу.

      4. В новой редакции ТК вместо слова «организация» используется более широкое понятие «работодатель», что позволило приблизить правовой статус индивидуального предпринимателя как работодателя к правовому статусу работодателя – юридического лица (организации). Но одновременно сохранились необходимые различия между индивидуальным предпринимателем и работодателем – физическим лицом, вступающим

Скачать книгу