Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации - Е. Н. Сидоренко

Скачать книгу

договора в результате (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ):

      избрания на должность (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ);

      избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности;

      направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ);

      судебного решения о заключении трудового договора;

      абзац утратил силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ.

      Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

      1. Комментируемая статья определяет основания возникновения трудовых отношений, которые являются юридическими фактами (актами), порождающими трудовые отношения. В подавляющем большинстве случаев трудовые отношения возникают из трудового договора и соответственно наиболее широкое распространение имеет такое основание возникновения трудового отношения как трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем. При заключении трудового договора физические лица (граждане) могут реализовать, гарантированные Конституцией (ст. 37) и ТК (ст. 2), свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Трудовой договор позволяет работодателям осуществить выбор необходимых им работников и, заключив такой договор, вступить с работником в трудовое отношение. ТК отвел трудовому договору самостоятельный разд. III, состоящий из 5 глав, охватывающих его заключение, изменение и прекращение, а также общие положения трудового договора и др. (см. ст. 56 – 90 и коммент. к ним).

      Основополагающая роль трудового договора определена и в общих положениях разд. I ТК. В ч. 1 комментируемой статьи установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключаемого трудового договора.

      2. Из ч. 2 комментируемой статьи следует, что в некоторых случаях трудовые отношения могут возникать из трудового договора и иных юридических актов. В совокупности они составляют сложный юридический состав как основание возникновения трудовых отношений, когда кроме трудового договора необходимы другие юридические акты, чтобы возникли трудовые отношения в случаях и порядке, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права или уставом (положением) организации. Так, трудовые отношения возникают на основании трудового договора: в результате избрания на должность (ст. 17 ТК), либо по результатам избрания по конкурсу (ст. 18 ТК), либо назначения на должность или утверждения в должности

Скачать книгу