Налоговый учет - Е. З. Макеева

Скачать книгу

признаются с момента изменения существенных условий указанных договоров и(или) сокращения сроков действия этих договоров или их расторжения Исключение составляют случаи досрочного расторжения договора в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, то есть чрезвычайными и непредотвратимыми обстоятельствами.

       Особенности признания расходов на добровольное страхование, предусматривающее оплату медицинских расходов

      По данному договору организация страхует своих работников, перечисляя страховые взносы страховой компании. При наступлении определенного договором страхового случая (заболевания) работник получает медицинскую помощь в медицинских учреждениях (поименованных в договоре страхования). Оказанные медицинские услуги в данном случае оплачиваются страховой компанией. При заключении вышеназванных договоров страхования в пользу работников организация несет расходы в виде страховых взносов.

      Налоговый учет затрат по договорам добровольного страхования определен п. 16 ст. 255 НК РФ.

      Затраты организации в виде страховых взносов по договорам страхования включаются в состав расходов на оплату труда. Данной нормой зафиксирован ряд условий для включения взносов (платежей) по договорам добровольного личного страхования, предусматривающего оплату медицинских расходов, в состав расходов для целей налогообложения прибыли:

      • Данный договор должен быть заключен на срок не менее одного года.

      • Взносы (платежи) по таким договорам включаются в состав расходов в размере,

      При расчете норматива сумма расходов на оплату труда не должна включать в себя затраты по страхованию работников, предусмотренные п. 16 ст. 255 НК РФ.

      Таким образом, если договор страхования, предусматривающий оплату медицинских расходов застрахованным, заключен на срок более года, то затраты по указанному договору включаются в состав расходов для налогообложения в пределах 6 % от суммы расходов на оплату труда.

       Особенности признания расходов по оплате отпусков

      Согласно положениям Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан предоставить работнику организации ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

      Согласно ст. 1 15 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Причем ТК РФ или иными федеральными законами для работников может быть предусмотрен отпуск большей продолжительности. Основной отпуск организация оплачивает сотрудникам исходя из среднего заработка.

      Наибольшее количество отпусков, как правило, приходится на летний период. Наличие этого резерва позволит равномерно в течение всего налогового периода списывать расходы на оплату отпускных работникам. Это значит, что часть отпускных может быть учтена в целях налогообложения прежде, чем произойдет их фактическая оплата. Порядок создания и использования резерва на оплату отпусков изложен в ст. 324.1 НК РФ.

      Отметим,

Скачать книгу