Государственная кадровая политика и государственная служба - Лидия Вечер

Скачать книгу

некоторых субъектов кадровой политики.

      26. Согласны ли вы с утверждением, что защита интересов профессионалов (установление системы льгот, гарантий, ограничений) является объектом регулирования государственной кадровой политики?

      1) да;

      2) нет.

      27. Согласны ли вы с утверждением, что создание кадрового потенциала Республики Беларусь является тактической целью государственной кадровой политики?

      1) да;

      2) нет.

      28. Существует ли связь между программами социально-экономического развития и программами развития кадров?

      1) да, они неразрывно связаны;

      2) нет, у этих программ совершенно разные приоритеты, цели и задачи.

      29. Должна ли существовать специфика в подготовке государственных служащих и кадров для частного бизнеса?

      1) да, прежде всего это касается подготовки квалифицированных управленцев высшего звена;

      2) нет, это не имеет принципиального значения.

      Тема 2. Теоретические основы государственной кадровой политики и государственной службы

      2.1. Теоретические аспекты формирования и развития кадрового потенциала страны

      Кадровый потенциал – это способность кадров решать текущие и перспективные задачи. Кадровая политика определяется численностью кадров, их образовательным уровнем, личностными качествами, профессионально-квалификационной, а также половозрастной структурой, характеристиками трудовой и творческой активности.

      Цели системы формирования и развития кадрового потенциала страны состоят в формировании профессионально-трудоспособных граждан, конкурентоспособных на современном рынке труда, свободно владеющих своей профессией и ориентированных в смежных областях деятельности, способных к эффективной работе по специальности, готовых к постоянному профессиональному росту, социальной и профессиональной мобильности. Ее приоритетной задачей является своевременное воспроизводство кадрового потенциала, выявление и целевая поддержка перспективных кадров, наиболее одаренной и талантливой молодежи.

      Система формирования и развития кадрового потенциала использует свои возможности для консолидации общества, сохранения единого социокультурного пространства страны, роста благополучия каждого гражданина.

      Профессиональная квалификация, компетентность кадров и их высокая гражданская ответственность определяют возможности укрепления государства, масштабы и темпы социального прогресса и экономического развития страны.

      Государственное регулирование развития кадрового потенциала общества и институтов государства осуществляется путем использования обеспеченной ресурсами нормативной правовой базы, научно обоснованных организационных и социальных методов.

      Приоритетным объектом государственного регулирования развития кадрового потенциала страны является профессиональное образование. Оно становится важнейшим фактором обеспечения национальной безопасности, роста благосостояния страны и ее граждан.

      Приоритетная задача образовательной политики – достижение современного качества образования,

Скачать книгу