Государственная кадровая политика и государственная служба - Лидия Вечер

Скачать книгу

охарактеризовать:

      • объективную необходимость, понятие, сущность, особенности государственной кадровой политики и государственной службы;

      • цели, задачи, функции, принципы, методы, субъекты, объекты;

      • понятие, сущность и правовые подходы к построению и функционированию государственной кадровой политики;

      уметь анализировать:

      • состояние кадрового потенциала республики;

      • зарубежный опыт работы с кадрами и возможность его использования в Республике Беларусь;

      • проблемы и ситуации, складывающие в процессе реализации государственной кадровой политики;

      приобрести навыки:

      • понимания целостности государственной кадровой политики на всех уровнях и во всех ее взаимосвязях;

      • принимать обоснованные кадровые решения, выбирать из них наиболее эффективные, прогнозировать их социально-политические последствия;

      • использовать знания для обеспечения эффективного функционирования государства, отрасли, предприятия.

      Тесты

      1. Основное содержание кадровой политики составляет управление:

      1) человеческими ресурсами;

      2) трудовыми ресурсами;

      3) производственными ресурсами.

      2. Согласны ли вы с утверждением, что защита интересов профессионалов (установление системы льгот, гарантий, ограничений) является объектом регулирования государственной кадровой политики?

      1) да;

      2) нет.

      3. Государственная кадровая политика включает следующие области социального управления:

      1) демографическая политика;

      2) политика в области образования и профессиональной ориентации;

      3) политика занятости;

      4) политика в области международных отношений;

      5) политика в области труда и заработной платы.

      4. Учитывает ли государственная кадровая политика в социальном управлении этнопсихологические особенности?

      1) нет, государственная кадровая политика универсальна для всех наций;

      2) да, государственная кадровая политика всегда национальна.

      5. Согласны ли вы с утверждением, что создание кадрового потенциала Республики Беларусь является тактической целью государственной кадровой политики?

      1) да;

      2) нет.

      6. Государство обеспечивает защиту общества от непрофессиональных действий граждан, занятых в управлении, путем развития:

      1) партнерских отношений между государственными структурами и профессиональными сообществами по вопросам занятости граждан в видах профессиональной деятельности;

      2) отношений по модели «агент – принцип» между государственными структурами и профессиональными сообществами по вопросам занятости граждан в видах профессиональной дея тельности.

      7. Существует ли связь между программами социально-экономического развития и программами развития кадров?

      1) да,

Скачать книгу