LITMIR.BIZ

Скачать книгу

условий работника и членов его семьи;

      об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

      о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

      (абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ)

      По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

      Статья 58. Срок трудового договора

      Трудовые договоры могут заключаться:

      1) на неопределенный срок;

      2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

      Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

      (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

      Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

      В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

      (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

      Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

      Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

      Статья 59. Срочный трудовой договор

      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

      Срочный трудовой договор заключается:

      на

Скачать книгу