Корпоративный конфликт. Предупреждение и разрешение в Российской Федерации, в Республике Казахстан - Дмитрий Васильевич Фирсенко

Скачать книгу

и началом явного проявления корпоративного конфликта.

      Третья стадия и входящие в неё этапы:

      Корпоративное сопротивление: стадия характеризуется активным обсуждением позиций конфликта, стороны уже затрачивают финансовые ресурсы могут привлекать сторонних консультантов в том числе и по правовым вопросам, а также уже ощутим вред от нарастающего конфликта самой корпорации.

      Этапы: обострение противоречий, выделение ресурсов. Происходят постоянные конфликты сторон, которые носят как деструктивный, так и конструктивный характер, стороны затрачивают незначительное количество ресурсов, идёт отвлечение от производственных задач на стимулирование конфликта.

      Четвёртая стадия корпоративное противостояние:

      Корпоративное противостояние: характеризуется тем что стороны перестают выполнять оспариваемую часть работы и саботируют выполнение поставленных задач, что ведёт к значительному замедлению бизнес процессов.

      Этапы: открытое противостояние, поиск путей решения, расходование ресурсов. Стороны не стараются скрыть возникшие противоречия тем не менее все участники конфликта находятся в поиске путей его решения.

      При конструктивной позиции все стороны в состоянии прийти к соглашению самостоятельно и/или используя профессиональных посредников и процедуры:

      • медиация

      • бизнес омбудсмен

      • парситипативная процедура

      • мировое соглашение

      • акционерное соглашение и т. п.

      При деструктивной позиции стороны переходят к пятой стадии корпоративного конфликта:

      Пятая стадия корпоративного конфликта:

      Корпоративный спор: стороны рассматривают дело в судебных органах.

      Этапы: подача иска в суд; выделение ресурсов; судебный процесс. Подготовка и подача иска, существенные затраты временные, финансовые, отсутствие открытого диалога.

      Как было отмечено выше корпоративный конфликт не может быть до конца разрешен т.к. это постоянное явление в корпорации, где присутствует множество интересов поэтому важно выработать соответствующие процедуры для достижения результата на ранних стадиях.

      2.2. Правовое регулирование корпоративного конфликта в Российской Федерации и Республике Казахстан

      Правовые системы Российской Федерации и Республики Казахстан во многом схожи это произошло по следующим причинам:

      a) обе правовые системы вышли из одной правовой среды;

      b) обе страны выбрали Романо-Германскую правовую систему;

      c) обе страны активно участвуют и являются инициаторами Евразийского Союза.

      Тем не менее каждая страна имеет свои особенности и специфику развития приведём сравнительную таблицу законодательных актов, регулирующих сферу корпоративных правоотношений.

      Одним из существенных и основных различий

Скачать книгу