LITMIR.BIZ

Скачать книгу

союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные им. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

      Не допускаются ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников организациями или органами, созданными или финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти и органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев финансирования, предусмотренных законодательством.

      Не допускается ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими работодателей.

      Представители работодателей – руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.

      Согласно ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

      В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по вопросам, касающимся:

      1) формы, системы и размеры оплаты труда;

      2) выплаты пособий, компенсаций;

      3) механизма регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

      4) занятости, переобучения, условий высвобождения работников;

      5) рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

      6) улучшения условий и охраны труда работников, в т. ч. женщин и молодежи;

      7) соблюдения интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

      8) экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве;

      9) гарантий и льгот работникам, совмещающим работу с обучением;

      10) оздоровления и отдыха работников и членов их семей;

      11) контроля за выполнением коллективного договора, порядка внесения в него изменений и дополнений, ответственности сторон, обеспечения нормальных условий деятельности представителей работников;

      12) отказа от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

      13) других вопросов, определенных сторонами.

      В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут быть установлены определенные льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

      В коллективный

Скачать книгу