ТОП просматриваемых книг сайта:
Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы. Юлия Константиновна Терехова
Читать онлайн.Название Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы
Год выпуска 2009
isbn
Автор произведения Юлия Константиновна Терехова
Жанр Юриспруденция, право
При этом в должностной инструкции консультанта нужно указать, что в его обязанности входит продажа товаров.
Как видно, в список внесли много новых должностей и работ. Поэтому на практике возможна такая ситуация. Предположим, сотрудник предприятия уже проработал определенное время. Теперь его должность попала в новый перечень, и работодатель хочет предложить ему заключить договор о полной материальной ответственности. Как быть сторонам трудового договора в этом случае?
В Минтруде России полагают, что, заключая с работником договор о полной материальной ответственности, вы существенно изменяете условия его труда, а об этом нужно предупреждать не позже чем за 2 месяца (ст. 73 ТК РФ).
Если по прошествии этого времени работник откажется переходить на новые условия труда, работодатель можете предложить ему другую работу. Но следует иметь в виду, что делать этого работодатель вовсе не должен.
Такая обязанность у последнего возникает только в том случае, если у работника есть уважительные причины для отказа.
В типовом бланке договора о полной материальной ответственности серьезных изменений немного, в него лишь добавили один пункт.
В нем говорится, что поменять условия договора можно только по письменному соглашению сторон.
По поводу вопроса, что это за договор и когда его нужно составлять, необходимо отметить, что:
1) в нем можно изменить перечень имущества, вверенного работнику. Например, заведующий складом отвечал за один склад, а теперь ему вверили два;
2) работник может перевестись на другую должность. Например, он был администратором, а теперь стал управляющим продовольственным магазином.
В данном случае также изменяется объем его материальной ответственности.
При заключении договора о полной материальной ответственности необходимо обратить внимание на следующий момент: список имущества, за которое отвечает работник, в типовом тексте договора не предусмотрен.
В этой связи рекомендуется оформить его в виде отдельного приложения.
В противном случае при возникновении спорных ситуаций будет сложно доказать, что именно этот работник отвечает за данное имущество.
Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности приведена в виде Приложения № 2 к постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85.
Ниже приведен пример договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
1) бережно относиться к переданному ему для осуществления