Трудовое право. Часть 2 - В. И. Шкатулла

Скачать книгу

такой обязанности ответчиком путем издания локального нормативного акта, в частности приказа, противоречит ч. 3 ст. 213 ТК РФ, и поскольку в данном случае на работника возлагается дополнительная обязанность, чем ухудшается его положение по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, приказ в части возложения на работников обязанности по прохождению послесменного медицинского осмотра является незаконным и не подлежит применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ), соответственно, привлечение работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение такой обязанности нельзя считать правомерным.

      Нормы ст. 213 ТК РФ разграничивают понятия «обязательное психиатрическое освидетельствование» и «обязательный медицинский осмотр»

      1937. Апелляционное определение СК по административным делам Кировского областного суда от 13 сентября 2016 г. по делу № 33а-4359/2016

      Исходя из буквального толкования положений ст. 213 ТК РФ проведение обязательных медицинских осмотров работников не подменяет собой проведение обязательного психиатрического освидетельствования.

      Для направления работника на медицинский осмотр, периодический либо внеочередной, установлены различные основания

      1938. Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 6 февраля 2013 г. по делу № 33-653/2013

      Довод ответчика о том, что не имеет значения, на какое медицинское освидетельствование направлен работник, судебная коллегия считает несостоятельным ввиду неверного толкования норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, поскольку ст. 212 и 213 ТК РФ определено, что для направления работодателем работника для прохождения медицинского осмотра периодического либо внеочередного необходимо наличие различных оснований.

      Выдача работодателем направления на предварительный медицинский осмотр не является основанием возникновения трудовых отношений и не доказывает факт допущения лица к работе

      1939. Апелляционное определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 11 апреля 2017 г. по делу № 33-3659/2017

      Выдача направления на предварительный медицинский осмотр (обследование) не является основанием возникновения трудовых отношений и не доказывает факт допущения истца к работе.

      1940. Апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 13 сентября 2016 г. по делу № 33-3988/2016

      Само по себе направление на предварительный осмотр в отсутствие соответствующего медицинского заключения для трудоустройства не является безусловным основанием к принятию соискателя на работу.

      Наличие опасных производственных факторов может быть подтверждено картой аттестации рабочего места и протоколами соответствующих измерений и обследований условий труда

      1941. Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 27 января 2016 г. по делу № 33-506/2016

      Доводы апелляционной жалобы о том,

Скачать книгу