LITMIR.BIZ

Скачать книгу

не только указанные выше субъекты, но и иные лица. В частности, работники корпорации, не способные быть субъектами корпоративного правоотношения, имеют интерес в стабильности корпоративного управления. Эта заинтересованность зачастую порождает совершение ими действий, подобных действиям участников корпоративного конфликта. Например, в одном из широко известных корпоративных конфликтов, сложившемся по поводу участия в ООО «Екатеринбургский мясокомбинат», именно работники обратились в федеральную службу по финансовым рынкам[128] с просьбой разобраться в ситуации, связанной со сменой основного участника. Часто обращения работников в государственные органы и органы местного самоуправления с просьбой провести проверки по определенным нарушениям инициируются участниками корпоративного конфликта в качестве одного из способов конфликтных действий в рамках активной стадии конфликта. Подобную ситуацию можно проиллюстрировать примером ОАО «Волга» (Балахинский целлюлозно-бумажный комбинат). В ходе корпоративного конфликта миноритарный акционер различными способами, в том числе посредством инициирования обращений работников, организовал проверки 27 различных государственных и муниципальных органов, в рамках которых было представлено более 50 тысяч копий документов[129].

      Как представляется, следует различать корпоративный социальный конфликт как некое социальное явление, охватывающее всю совокупность действий, направленных на достижение целей участников корпоративного конфликта, и корпоративный юридический конфликт как явление правовое. Для того чтобы квалифицировать корпоративный конфликт как правовое явление, его субъекты, цель, объект должны соответствовать формальным признакам, присущим правовым явлениям. В связи с этим подача запроса работником в государственные органы, обращение работниками с исковыми заявлениями в суд с целью защиты своих трудовых прав, независимо от того, кем и почему были инициированы, с позиций права не являются действиями в рамках корпоративного юридического конфликта, но рассматриваются с позиций трудовых правоотношений. Разграничение корпоративного конфликта в социологическом и правовом смысле позволяет подобрать наиболее эффективные механизмы правового воздействия на него.

      Описывая последний этап корпоративного конфликта, связанного с «недружественным поглощением», М. Г. Ионцев отмечает, что лица, осуществляющие «захват», проводят действия по ликвидации конфликта, которые связаны с проведением переговоров с основными субъектами, имеющими интерес в корпорации и могущие создать препятствия в реализации проекта. К ним относятся бывшие руководители, крупнейшие акционеры, органы государственной власти и управления, а также некоторые иные лица[130]. Если бывшие руководители и акционеры действительно являются субъектами корпоративного конфликта, то государственные органы не связаны с корпорацией особым

Скачать книгу