LITMIR.BIZ

Скачать книгу

от него. Вопросы бизнеса и дела вообще не имели никакого значения, обращаю на это особое внимание.

      Кейс 2. Российская Компания по продаже автомобилей и запчастей к ним. Административно- хозяйственный департамент

      Переезд. Борис Б. работал главой АХО (Административно-хозяйственный отдел) 5 лет. Организовывал переезд в новый офис. Туда «ему на подмогу» взяли человека, который всё там принимал, организовал. В то время ничего не подозревающий Борис Б. «закрывал» старый офис. Таким образом, к окончанию всего процесс новый сотрудник полностью был в курсе всей работы. И Борис Б. мог легко быть уволен, что и было сделано. При том это было сделано настолько легко и естественно, что никто не заметил этого увольнения. Как говорится, «отряд не заметил потери бойца»[40]. Даже когда люди узнали о том, что Борис Б. уже не с ними, никакой эмоциональной составляющей это не вызвало, настолько естественно и легко это было сделано. И далеко не все узнали, что это был не естественный не объективный процесс, а подготовленная операция. Если хотите, даже технология, реализованная одним (одной) влиятельным менеджером, с которым Борис Б. имел несчастье вступить в конфликт.

      Кейс 3. Проект по эффективности обучения. Финансовый холдинг. Департамент розничных продаж

      Пример с попыткой замены Анны Т., которая была в декретном отпуске.

      Вывод по 3-му кейсу: Практический выхлоп. Метод сотрудника, потенциально уволенного, прост. Был сделан расчёт на то, что «новый» сотрудник «надоест самом HR-рам, он будет сидеть сиднем несколько дней после жёсткого или мягкого игнора, организованного «старым» сотрудником. Устанут все: и сам сотрудник, и отдел персонала. Сам «новичок» должен почувствовать, что ситуация в Компании не так проста, как казалось на первый взгляд, и что рассказывали о ней на интервью. Также и персональщики[41] не могут вслух сказать, что именно кроется за происходящим. А тем самым они лишь усугубляют ситуацию неопределённости, что лишний раз подтверждает для «новичка», дело не чисто.

      HR-ры хотят скрыть истину, ведь им надо ввести в курс дела «новичка» руками «старичка». То есть присутствуют скрытые и заявленные цели. Игра и строится на этом.

      В итоге, «новый» сотрудник всё понимает и увольняется. А «старый» снова выиграл время, и получает зарплату.

      А HR-ры «у разбитого корыта»[42].

      Глава 2

      Заблуждения и мифы, связанные с увольнением

      О чём эта глава?

      Вы узнаете, что обещания при приёме не работу не всегда выполняются.

      Вы поймёте, что даже если сотрудник хорошо работает, его всё равно могут уволить.

      Вы научитесь видеть и понимать ситуацию для избегания проблем во время увольнения.

      Заявленные цели и история одного проекта: несколько кейсов

      Когда долго занимаешься бизнес-обучением, хочется видеть как результат не только цифры, сколько обучено сотрудников, сколько учебных активностей

Скачать книгу