Трудовое право стран Евразийского экономического союза. Учебное пособие - Александр Сергеевич Чанышев

Скачать книгу

же стороны, анализ трудового законодательства стран ЕАЭС, за исключением России, позволяет заключить, что допускается деление трудового права как отрасли права на коллективное и индивидуальное трудовое право.

      В зависимости от деления отрасли на части можно говорить и о расположении в них институтов.

      Если мы придерживаемся того подхода, что система трудового права как отрасли права состоит из общей и особенной частей, то в общую часть трудового права стран ЕАЭС входят нормы, закрепляющие предмет, принципы, систему источников, правовой статус субъектов и отношения социального партнерства.

      В особенную же часть входят следующие институты: занятости и трудоустройства; трудового договора; профессиональной подготовки и переподготовки; рабочего времени; времени отдыха; заработной платы; гарантий и компенсаций; дисциплинарной ответственности; материальной ответственности; охраны труда; трудовых споров.

      Если исходить из того, что трудовое право стран ЕАЭС (за исключением России) подразделяется на индивидуальное и коллективное, то тогда допустимо иное деление на институты.

      В индивидуальное трудовое право входят институты: занятости и трудоустройства; трудового договора; профессиональной подготовки и переподготовки; рабочего времени; времени отдыха; заработной платы; гарантий и компенсаций; дисциплинарной ответственности; материальной ответственности; охраны труда; индивидуальных трудовых споров.

      Коллективное же трудовое право включает в себя такие институты, как: социальное партнерство и разрешение коллективных трудовых споров.

      § 2. Источники трудового права стран ЕАЭС

      Источники трудового права в странах ЕАЭС понимаются одинаково, как внешняя форма трудового права.

      Господствующей классификацией источников, которая закрепляется в законодательстве, является классификация по юридической силе.

      В систему источников трудового права стран ЕАЭС входят:

      – Конституции;

      – международные акты;

      – законодательство о труде (основной источник этой группы – трудовые кодексы, которые есть в каждой стране ЕАЭС);

      – подзаконные нормативные правовые акты (иные акты, содержащие нормы трудового права, – для Российской Федерации);

      – соглашения (за исключением трудового права Республики Армения);

      – коллективные договоры;

      – акты органов местного самоуправления;

      – локальные нормативные правовые акты, которые должны соответствовать трудовому законодательству и не ухудшать, а улучшать положение работников (акты работодателя – в случае с Республикой Казахстан; внутренние и индивидуальные правовые акты в Республике Армения);

      – трудовые договоры (специфический источник трудового права Республики Беларусь).

      Рассмотрим более подробно специфику источников трудового стран ЕАЭС.

      В Российской Федерации на систему источников оказывает непосредственное влияние федеративное устройство

Скачать книгу