LITMIR.BIZ

Скачать книгу

и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан (ст. 8 ТК Республики Казахстан).

      Приведем характеристику ряда основных источников трудового права стран ЕАЭС

      Для стран ЕАЭС – и это является несомненной спецификой – помимо актов ООН и МОТ по вопросам труда важнейшее значение имеют акты ЕАЭС и СНГ.

      В «Договоре о Евразийском экономическом союзе» (подписан в г. Астане 29 мая 2014 г.)²⁷ указывается, что государства-члены осуществляют сотрудничество по согласованию политики в сфере регулирования трудовой миграции в рамках Союза, а также по оказанию содействия организованному набору и привлечению трудящихся государств-членов для осуществления ими трудовой деятельности в государствах-членах.

      К формам этого сотрудничества относятся:

      1) согласование общих подходов и принципов в сфере трудовой миграции;

      2) обмен нормативными правовыми актами;

      3) обмен информацией;

      4) реализация мер, направленных на предотвращение распространения недостоверной информации;

      5) обмен опытом, проведение стажировок, семинаров и учебных курсов;

      6) сотрудничество в рамках консультативных органов.

      Особое внимание в Договоре (ст. 97) уделяется трудовой деятельности трудящихся государств-членов.

      Следует отметить, что работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

      Кроме того, государства-члены не устанавливают и не применяют ограничения, установленные их законодательством в целях защиты национального рынка труда, за исключением ограничений, установленных настоящим Договором и законодательством государств-членов в целях обеспечения национальной безопасности (в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение) и общественного порядка, в отношении осуществляемой трудящимися государств-членов трудовой деятельности, рода занятий и территории пребывания.

      Важным моментом Договора является закрепление положения, в соответствии с которым в целях осуществления трудящимися государств-членов трудовой деятельности в государстве трудоустройства признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании. Трудящиеся одного государства-члена, претендующие на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью в другом государстве-члене, проходят установленную законодательством государства трудоустройства процедуру признания документов

Скачать книгу