LITMIR.BIZ

Скачать книгу

органов. Эти органы формируются и действуют на основании законов, иных нормативных правовых актов, устава работодателя и утвержденных (принятых) им правовых актов. Правоспособность и дееспособность работодателя – гражданина регулируются Гражданским кодексом Республики Армения. Работодатели – граждане могут осуществлять трудовые права и самостоятельно нести трудовые обязанности⁶⁶.

      Под работником по трудовому праву Республики Армения понимается дееспособный гражданин, достигший установленного возраста, который на основании трудового договора выполняет в пользу работодателя определенную работу по определенной специальности, квалификации или должности.

      Укажем, что работниками считаются также несовершеннолетние граждане в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, работающие по трудовому договору с письменного согласия одного из родителей, усыновителя или попечителя. Запрещается заключение трудового договора с гражданами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, или их привлечение к труду.

      Отметим, что по ТК Республики Армения работодателем является участник трудовых отношений, который на основании трудового договора и (или) в установленном законом порядке использует труд граждан.

      Существенно, что работодателем может являться юридическое лицо, обладающее правоспособностью и дееспособностью, независимо от его организационно-правовой формы, формы собственности, характера и вида деятельности.

      Подчеркнем, что в предусмотренных законодательством случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, имеющий право на заключение трудового договора (учреждение, государственный орган или орган местного самоуправления и другие).

      Кроме того, по ТК Республики Армения работодателем может являться также каждый гражданин.

      Субъекты коллективного трудового права стран ЕАЭС

      В зависимости от того, какой концепции трудовых отношений придерживаются страны ЕАЭС, можно выделить два подхода к вопросу о субъектах коллективного трудового права.

      Отметим, что в российском законодательстве не закрепляется деление субъектов трудового права на индивидуальные и коллективные, однако данная градация имеется в трудах ряда ученых⁶⁷.

      В то же время по законодательству других стран ЕАЭС это деление наличествует, что наиболее отчетливо проявляется в ТК Кыргызской Республики: «Субъектами индивидуальных трудовых отношений являются:

      – работник;

      – работодатель.

      Субъектами коллективных трудовых отношений являются:

      – представительный орган работников (профессиональный союз, объединенный представительный орган, совет работников и другие);

      – объединение работодателей»⁶⁸.

      Правовой статус профессиональных союзов в странах ЕАЭС определяется Конституциями, Трудовыми кодексами и законами о деятельности этих организаций.

      В

Скачать книгу