LITMIR.BIZ

Скачать книгу

трудового права в приобретении и осуществлении трудовых прав и обязанностей, а также тем, что в отдельных случаях фигуры представителя и посредника могут совпадать.

      4. Разграничение рассматриваемых правоотношений и видов деятельности можно осуществить посредством проведения сравнительного анализа их понятий, объектов правоотношений, правового статуса представителей и посредников, задач, реализуемых ими (в рамках достижения общей цели), принципов, механизмов и способов осуществления представительства и посредничества как видов деятельности.

      Глава 2

      ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЕЙ

      2.1. Представители работодателя

      В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ, работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

      В трудовых отношениях полномочия работодателя – юридического лица (организации) осуществляются уполномоченными представителями: органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

      Как видим, полномочия работодателя – юридического лица, согласно Трудовому кодексу, могут осуществляться органом управления или уполномоченными ими (органами управления) лицами.

      Органы управления могут быть коллегиальными и единоличными. Они должны обладать всеми полномочиями по осуществлению правосубъектности юридического лица. Разграничение полномочий между коллегиальным и единоличным органом управления осуществляется законом о той или иной форме юридического лица и учредительными документами организации, ее уставом. Несмотря на распространенное мнение о том, что в трудовых отношениях полномочия работодателя в основном и преимущественно осуществляет единоличный орган управления, заключая трудовой договор и издавая организационно-управленческие акты⁷⁵, коллегиальные органы управления тоже имеют немаловажные полномочия по принятию соответствующих кадровых решений. Например, в вузах решение об избрании на должность профессорско-преподавательского состава принимается коллегиальным органом управления, а единоличный орган управления – ректор, – исполняя решение коллегиального, подписывает с претендентом, прошедшим конкурсный отбор, трудовой договор и издает соответствующий приказ (распоряжение)⁷⁶.

      При заключении трудового договора представителем работодателя является лицо, которое,

Скачать книгу