LITMIR.BIZ

Скачать книгу

говорить о том, что указанные механизмы хоть и берут свое начало в цивилистической и процессуальной традициях, но не тождественны механизмам, применимым в гражданском и процессуальном праве.

      В качестве средств представительства можно указать следующие действия представителя:

      1) санкционирование действий представляемого;

      2) обеспечение осуществления представляемым своих прав;

      3) защита прав и законных интересов представляемого.

      Санкционирование действий представляемого со стороны представителя в трудовом праве не является распространенным и носит скорее исключительный характер. Например, такой способ применяется представителями физических лиц (как работников, так и работодателей) с пороками воли, когда законный представитель дает согласие на заключение трудового договора с работником, не достигшим возраста 15 лет. Или же представитель несовершеннолетнего работодателя или работодателя – физического лица, признанного в установленном порядке ограниченно дееспособным, дает свое согласие на заключение таким работодателем трудового договора с работником при наличии условий, установленных законом.

      Обеспечение осуществления представляемым своих прав – один из наиболее распространенных способов представительства в материальных и процедурных отношениях, регулируемых трудовым правом. Этот способ может применяться в обоих из указанных механизмов представительства. В механизме замещения представитель обеспечивает реализацию прав, а в случаях с представительством работодателя должностным лицом – и исполнение обязанностей представляемого. При этом наиболее существенным риском, способным поставить под удар эффективность рассматриваемого обеспечения, является вариант возможного конфликта интересов представителя и представляемого. Так, руководитель, ранее обратившийся в суд с иском о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, вернув должность путем проведения новых выборов в ТСЖ, назначил нового представителя в суде, который признал иск в ущерб интересам юридического лица. И хотя в дальнейшем апелляционным судом ранее постановленное судебное решение было отменено, а в удовлетворении иска было отказано, вопросы об отсутствии механизма защиты от недобросовестности руководителя остались. Ведь основанием апелляционного решения стала отмена решения собрания о выборах «возвратившегося к должности» руководителя⁷⁴, а не принятие руководителем управленческого решения в ситуации конфликта интересов с ущербом для представляемого юридического лица.

      Защита прав и законных интересов представляемого как способ представительства в узком понимании «защиты» реализуется в процессуальных отношениях. Но если рассматривать «защиту» в широком понимании, то представительство таким способом активно осуществляется в рамках каждого из указанных механизмов.

      Соотношение механизмов и способов представительства в трудовом

Скачать книгу