LITMIR.BIZ

Скачать книгу

договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

      Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

      Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к соответствующей ответственности.

      Письменная форма трудового договора не исключает издания работодателем приказа (распоряжения) о приеме работника на работу. Письменное заявление самого работника с просьбой о приеме его на работу на сегодняшний день не является обязательным.

      Действующее законодательство не предусматривает единой обязательной формы трудового договора. Стороны сами разрабатывают форму этого договора. Однако в трудовой договор включаются существенные условия, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ, а именно:

      – фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

      – сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

      – идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

      – сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

      – место и дата заключения трудового договора.

      Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

      – место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

      – трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование

Скачать книгу