ТОП просматриваемых книг сайта:
Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. Е. Н. Сидоренко
Читать онлайн.Название Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации
Год выпуска 0
isbn 978-5-94879-724-3
Автор произведения Е. Н. Сидоренко
Жанр Юриспруденция, право
Издательство ЮРАЙТ
3. Одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, определенную в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и без какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий труда (ст. 132 ТК). Государство гарантирует минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый федеральным законом, в ТК также закреплены основные государственные гарантии по оплате труда работников (см. ст. 130–142).
4. К числу основных прав работника относится право на отдых, реализация которого обеспечивается гарантиями, закрепленными ТК как установление рабочего времени нормальной продолжительности и сокращенного рабочего времени, предоставление установленных видов отдыха, включая право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска. Раздел IV ТК посвящен регулированию рабочего времени, а время отдыха регулирует разд. V ТК (см. ст. 106–128 и коммент. к ним).
5. Важное значение имеет право работника на повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку работников. Основные положения, раскрывающие данное право работника, содержатся в разд. IX ТК (см. ст. 196 – 208 и коммент. к ним).
6. Комментируемая статья в соответствии с Конституцией (ст. 30) и корреспондирующей ей Конвенцией МОТ № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (1948 г.) устанавливает право работника на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Данное право находит свое развитие в ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»1, ст. 2 ТК.
7. В комментируемой статье устанавливается право на участие в управлении организацией, которое реализуется работником непосредственно либо через представителей (профсоюзные или иные представительные органы работников). ТК предусматривает различные формы участия работников и их представителей в управлении организацией (ст. 52 и 53). При этом участие работников и их представителей в управлении организацией является одной из форм социального партнерства (ст. 27 ТК) и в комментируемой статье выделяются: право ведения коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также право на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений и др. (см. ст. 23–51 ТК, см. также ст. 52, 53 и коммент. к ним).
8. В ТК закреплены права работников на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми способами, не запрещенными законом; в ст. 352 ТК также определены основные способы защиты трудовых прав и свобод, в том числе работников, включая такой новый способ, как самозащита работниками своих трудовых прав (ст. 379, 380 ТК) и другие способы (см. ст. 352 ТК).
9. Право работника на индивидуальные