LITMIR.BIZ

Скачать книгу

список документов, которые необходимо предъявить при приеме на работу;

      • описана процедура заключения трудового договора.

      В Правилах указывается порядок перевода работников и порядок прекращения трудового договора, а также перечисляются права и обязанности работников и работодателя, основные из них.

      Работники имеют право на:

      • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

      • предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

      • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

      • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

      • предоставление исправных инструментов, приспособлений, технических средств и материалов, необходимых для выполнения своих трудовых обязанностей;

      • отдых – еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни, ежегодные основной и дополнительные отпуска;

      • обязательное социальное, пенсионное и иные виды страхования в соответствии с действующим законодательством РФ;

      • льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ, а также локальными нормативными актами работодателя;

      • защиту персональных данных работников от неправомерного их использования или утраты;

      • свободный доступ к своим персональным данным, хранящимся у работодателя, включая право на получение копий документов, связанных со своей работой.

      Работники, в том числе и секретарь руководителя, обязаны:

      • соблюдать чистоту и порядок на рабочем месте и в служебных помещениях работодателя;

      • соблюдать порядок хранения документов и материальных ценностей, установленный локальными нормативными

      актами, а также в соответствии со сложившейся практикой работодателя;

      • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

      • не рассылать по электронной почте материалы и комментарии, не вести в рабочее время продолжительные телефонные разговоры, не имеющие отношения к работе;

      • неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину, в том числе данные Правила, режим рабочего времени, правила пропускного режима работодателя, требования по охране труда и технике безопасности, противопожарной безопасности, а также иные локальные нормативные акты работодателя;

      • в случае увольнения, вне зависимости от причины увольнения, вернуть все имущество работодателя (в том числе служебную документацию, оригиналы выданных работнику доверенностей, корпоративные банковские карты и т. д.), находящееся у работника на момент увольнения, уполномоченному представителю работодателя не позднее дня увольнения.

      Дополнительная

Скачать книгу