Искусство управления персоналом в новых реалиях бизнеса. Стратегии успеха - Ксения Дубовая

Скачать книгу

рекрутеры; 2) временные сторонние рекрутеры; 3) постоянные сторонние рекрутеры. Профессиональный рекрутер должен обладать следующими навыками: активность при поиске кандидатов; учет запросов работодателей и интересов соискателей; знание отрасли, в которой ведет свою деятельность; наличие навыков продаж; наличие знаний о методах отбора персонала; корректность; логичность в последовательности изложения мыслей, умение ценить время кандидатов, а также умение давать своевременную обратную связь.

      Специалистов высшего, среднего и низового звеньев организации подбирают с использованием различных технологий.

      Высшее звено организации (золотые воротнички).

      К данной группе специалистов принадлежат топ-менеджеры и высококвалифицированные работники, имеющие уникальные, чрезвычайно важные для организации компетенции. Поиск специалистов этой группы – нелегкая задача, поскольку их число всегда ограничено. Как правило, они имеют высокооплачиваемую работу, которую не собираются менять, не занимаются активными поисками работы и не просматривают объявления о вакансиях. Данную группу нелегко побудить к рассмотрению предложения о новой работе, не говоря уже о смене места работы. Процесс поиска профессионала такого уровня занимает не один месяц и может растянуться на более долгий период. Крупные компании часто стремятся приобщить на ведущие позиции топ-менеджеров из других стран, что способствует масштабированию бизнеса и выход организации на международный уровень. Для поиска специалистов высшего звена применяют технологию хедхантинга. Хедхантинг (Head hunting) – это «искусственный поиск», направленный на привлечение профессионалов высочайшего уровня, который учитывает особенности потребностей бизнеса и заказчика, проводится рекрутинговыми агентствами методом установления прямого контакта с потенциальным кандидатом. Инструмент, используемый при этой технологии – модель компетенций. Ее наличие является обязательным для эффективного поиска. При хедхантинге не дают объявлений о должности в СМИ, поскольку такие объявления «не доходят» до целевой группы. Неэффективным будет и поиск по готовым базам кандидатов, размещающих объявления о поиске работы на интернет-порталах.

      Конец ознакомительного фрагмента.

      Текст предоставлен ООО «Литрес».

      Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

      Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

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

Скачать книгу