Искусство управления персоналом в новых реалиях бизнеса. Стратегии успеха - Ксения Дубовая

Скачать книгу

ТехноКод

      Местоположение: Санкт-Петербург

      Cфера деятельности: IT.

      Требования: Энергичность, нацеленность на резулятат, желание много зарабатывать и совершенствоваться в области веб-технологий.

      Junior Web Developer в стартапе DigitalSprint (удаленно)

      Зарплата: 60000-80000 руб.

      Компания: DigitalSprint

      Местоположение: Москва (удаленная работа возможна)

      Обязанности:

      Разработка и поддержка клиентских веб-приложений.

      Участие в совещаниях и обсуждении проектов с командой.

      Изучение и внедрение новых технологий в рамках проектов.

      Требования:

      Опыт работы с веб-технологиями от 1 года.

      Знание основ HTML, CSS, JavaScript.

      Желание развиваться и обучаться новым технологиям.

      Опыт работы с фреймворками будет плюсом.

      Первое и третье объявления вносят конкретику, поэтому у них хорошие шансы получить отклики соискателей с релевантным опытом. Название второй вакансии предоставляет мало информации, непонятно чем конкретно будет заниматься программист.

      О компании

      Расскажите о компании максимально коротко и интересно. Желательно уложиться в 3-4 предложения. Не пишите «Мы команда опытных специалистов в сфере предоставления услуг для развития бизнеса». Это общие абстрактные слова, которые можно применить ко многим компаниям. Сделайте индивидуальное описание. Сформулируйте простым языком, чем занимается организация, почему эта деятельность значима и что вдохновляет команду. Расскажите о достижениях бизнеса в цифрах или перечислите крупных клиентов.

      Пример удачного описания компании.

      ООО ТехноЛайн

      Москва

      Требуемый опыт работы: 1-3 года

      Полная занятость, удаленная работа

      Привет, это команда ТехноЛайн. Вот уже 6 лет мы предоставляем удобную IT-платформу для организации онлайн обучения. Наши клиенты – компании и учебные заведения, которые хотят автоматизировать обучение своих сотрудников/клиентов. Наши клиенты: МТС, Mail.ru, Freedom Finance, Аптека Вита, Ascona, Спортмастер и др. Мы помогаем им развиваться, используя эффективные технологии.

      Причина появления вакансии.

      Многим соискателям интересно, почему появляется та или иная вакансию. Вдруг вы постоянно ищите новых сотрудников, потому что у вас высокая текучесть кадров из-за плохих условий труда. Необходимо назвать реальную причину поиска нового сотрудника, чтобы развеять страхи потенциальных кандидатов. Избегайте стандартных формулировок вроде "Мы расширяем команду" и поддерживайте искренность, даже если причина связана с трудностями, с которыми вы сталкиваетесь.

      Примеры.

      С каждым месяцем у нас становится все больше клиентов. Нашей команде поддержки не хватает времени на сопровождение каждого клиента, поэтому мы ищем нового менеджера для общения с действующими клиентами.

      Долгое время тестированием продукта занимались программисты. Но этот день настал, мы приглашаем тестировщика.

      Задачи и обязанности.

      Cотрудники, которые нацелены

Скачать книгу