Скачать книгу

в сложившийся коллектив?

      • Сформулируйте положительные и отрицательные стороны труда педагога в государственном и частном образовательном учреждении.

      • Сравните профессиональный труд людей из трех профессий.

      • Какие вы можете предложить способы преодоления профессиональной усталости?

      • Составьте характеристику педагога-профессионала (качества, умения, стиль деятельности, особенности мышления, взаимоотношений с коллегами и т. д.)

      Занятие № 2.

      1. Распределите студентов на 6 подгрупп.

      2. Каждой группе выдается карточка с описанием ситуации и задание (ситуации разные, задания одинаковые).

      Ситуации для анализа.

      1. Методист дал задание педагогу. Педагог говорит: «Вы знаете, я бы с удовольствием все сделала, но у меня последнее время давление поднимается, голова болит, сердце колет, бессонница и т. д. Поймите меня правильно, я на самом деле себя очень плохо чувствую».

      2. Методист дал задание педагогу, а педагог на столько уверен в себе, что имеет смелость сказать: «А почему я должна это делать? Кроме меня есть еще 5 таких же педагогов, как и я, поручите им».

      3. Методист дал задание педагогу, а он подумал и говорит: «Вы знаете, идея хорошая, но ведь это очень трудно сделать, да и времени у нас лишнего на раскачку нет. И непонятно, как делать то-то, получится ли это. А вообще, извините, объясните, какова необходимость вообще все это делать?».

      4. Методист дал задание педагогу, а он согласился его выполнить. Однако время идет, а результата не видно. Завуч спрашивает педагога о том, как продвигаются дела, может быть, есть вопросы, но педагог говорит, что работает над заданием, делает все медленно, но качественно. Завуч ждет, а время идет.

      5. Методист дал задание педагогу. Педагог согласился без всяких сопротивлений. Педагог способный, но задание выполнил плохо и немного не уложился в установленные сроки. Завуч сделал ряд замечаний и педагог со всем согласился, признавая свою вину.

      6. Методист дал задание педагогу. Педагог согласился его выполнить, и тут же задал завучу 2 уточняющих вопроса. На следующий день возникли еще 3 уточняющих вопроса, с которыми педагог опять пришел к методисту.

      Задание:

      1. На что рассчитывает педагог, демонстрируя такое поведение?

      2. Как завуч может оказать сопротивление, противодействие такому поведению?

      3. Рассмотрите несколько вариантов действий методиста и возможные ответные действия со стороны педагога. Выберите оптимальный вариант разрешения ситуации и докажите его целесообразность.

      4. Рассматривать каждую ситуацию необходимо с точки зрения системы или единичного случая поведения педагога.

      № 2. Аттестация как научно-практическая проблема

      Доклады студентов на темы:

      1. Предыстория современной аттестации.

      2. Цели, задачи, принципы и функции аттестации персонала.

      3. Аттестация педагогических кадров как средство

Скачать книгу