Працюй чотири години на тиждень. Нова психологія успіху - Тімоті Феррісс

Скачать книгу

однак цілі підвищення рівня особистої продуктивності для них будуть зовсім різними.

      Насамперед – працівники. Висока продуктивність їм необхідна для реалізації двох цілей: отримання надбавки до зарплатні та можливості виконувати свою роботу дистанційно.

      Пам’ятаєте, як у першому розділі я згадував, що для того, аби приєднатися до клубу нових багатих, необхідно здійснити чотири послідовні кроки В – У – А – В, однак працівникам, які не планують залишати своїх посад, слід змінити порядок на В – У – В – А? Причина цього в їхньому оточенні. Вони повинні визволити себе з офісної атмосфери, перш ніж зможуть дозволити собі скоротити свій робочий тиждень до 10 годин, адже в такому середовищі всі очікують, що вони крутитимуться як білки в колесі з дев’ятої до шостої. Навіть якщо ви демонструватимете удвічі кращі результати, але витрачатимете на роботу в чотири рази менше часу, ніж ваші колеги, існує велика ймовірність того, що довго на своїй посаді ви не затримаєтесь. Навіть якщо ви працюватимете по 10 годин на тиждень і досягатимете вдвічі кращих результатів, ніж ті, хто працює по 40 годин на тиждень, імовірно, вам скажуть: «Працюйте по 40 годин і досягніть у вісім разів більшого успіху!» Це безкінечна гра, з якої надзвичайно важко вийти. Тому потреба у визволенні має першорядне значення.

      Якщо ви – звичайний працівник, цей розділ допоможе вам підвищити рівень власної цінності й зробити так, щоб компанії, на яку ви працюєте, було вигідніше підвищити вам зарплатню і перевести вашу роботу в дистанційний режим, аніж звільнити вас. У цьому має полягати ваша мета. Щойно ви її досягнете, можете скорочувати кількість робочих годин і присвячувати більше часу втіленню своїх мрій.

      Мета підприємця не відзначається такою складністю, адже він є прямим отримувачем додаткових доходів. Його мета – скоротити кількість роботи й водночас збільшити обсяг фінансових надходжень. Такий підхід створить сприятливі умови для реалізації етапу автоматизації, який, своєю чергою, приведе до етапу визволення.

      Обидві категорії працівників мають володіти знанням кількох термінів.

      Ефективність проти продуктивності

      Ефективність – це виконання діяльності, яка наближає вас до здійснення ваших цілей. Продуктивність – це виконання певного завдання (не має значення, наскільки важливого) в оптимальний та найбільш вигідний спосіб. Світ добре знає, що таке продуктивність, однак йому бракує вмінь для досягнення ефективності.

      На мою думку, діяльність продавця, який обходить будинки, пропонуючи певний товар, є досить продуктивною. Це означає, що він виконує свою роботу якісно без значних часових затрат. Однак йому бракує ефективності. Якби він використовував інші засоби, як-от електронна чи пряма пошта, рівень його продажів пішов би вгору.

      Те саме стосується людей, які перевіряють свою електронну пошту по 30 разів на день і розробляють систему хитромудрих правил та прийомів, аби не випустити з уваги жодного повідомлення. Колись я й сам таким займався. У певному сенсі такі дії

Скачать книгу