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Arbeitsrecht in der Umstrukturierung. Stefan Schwab
Читать онлайн.Название Arbeitsrecht in der Umstrukturierung
Год выпуска 0
isbn 9783811476097
Автор произведения Stefan Schwab
Серия C.F. Müller Wirtschaftsrecht
Издательство Bookwire
Vgl. BAG NZA 2006, 1122–1125, AP Nr. 5 zu § 109 InsO.
BAG NZA 2002, 992–995; ebenso Fitting § 111 BetrVG Rn. 109 m.w.N.
Fitting § 111 BetrVG Rn. 109; Richardi/Annuß § 111 BetrVG Rn. 147; a.A. ErfK/Kania § 111 Rn. 22.
BAG AP Nr. 2 zu § 113 BetrVG 1972, DB 1977, 309–310.
BAG NZA 2002, 992–995.
BAG NZA 2002, 992–995.
BAG NZA 2002, 992–995; BAG NZA 2006, 1122–1125; Fitting § 111 BetrVG Rn. 110 m.w.N.
BAG NZA 2006, 1122–1125.
Vgl. BAG NZA 2006, 736–739 m.w.N.
Vgl. Fitting § 111 BetrVG Rn. 110.
Vgl. BAG NZA 2002, 992–995; BAG NZA 2006, 1122–1125; Fitting § 111 BetrVG Rn. 110.
BAG NZA 2006, 1122–1125.
LAG Köln 14.11.2001 – 8 Sa 187/01 (n.v.; zitiert nach juris).
Vgl. Fitting § 111 BetrVG Rn. 110 m.w.N.
BAG NZA 1991, 681; HWK/Hohenstatt/Willemsen § 111 BetrVG Rn. 61 m.w.N.
Vgl. etwa BAG NZA 2002, 992–995; ErfK/Kania § 111 BetrVG Rn. 22.
Fitting § 111 BetrVG Rn. 112
Ebenso HWK/Hohenstatt/Willemsen § 111 Rn. 62.
Vgl. etwa BAG NZA 2013, 32–37.
Fitting § 111 BetrVG Rn. 111.
Fitting § 111 BetrVG Rn. 111.
Vgl. Fitting § 111 BetrVG Rn. 111; Bauer/Göpfert DB 1997, 1468.
HWK/Hohenstatt/Willemsen § 111 BetrVG Rn. 64.
ErfK/Kania § 111 BetrVG Rn. 23; Fitting § 111 BetrVG Rn. 113.
Fitting § 111 BetrVG Rn. 111.
Ebenso HWK/Hohenstatt/Willemsen § 111 BetrVG Rn. 62 m.w.N.
Fitting § 111 Rn. 111 m.w.N.; Richardi/Annuß § 111 BetrVG Rn. 152 m.w.N.
Vgl. HWK/Hohenstatt/Willemsen § 111 BetrVG Rn. 62 m.w.N.
Ebenso HWK/Hohenstatt/Willemsen § 111 BetrVG Rn. 62 m.w.N.
Vgl. HWK/Hohenstatt/Willemsen § 111 BetrVG Rn. 62.
ErfK/Kania § 111 Rn. 23; Fitting § 111 BetrVG Rn. 111 m.w.N.
BAG NZA 2004, 931; ErfK/Kania § 111 Rn. 23.
Vgl. BAG NZA 2004, 741–745, danach können je nach Einzelfall „Basisinformation“ über das Alter, den Familienstand, die Anzahl der Kinder, die Dauer der Beschäftigungszeit sowie die Höhe der jeweiligen Fixgehälter und verdienten Provisionen der Betroffenen genügen. Detaillierte Einzelheiten über etwaige alternativ angebotene Arbeitsplätze sind nicht zwingend erforderlich.
ErfK/Kania § 111 BetrVG Rn. 24.
HWK/Hohenstatt/Willemsen § 111 BetrVG Rn. 65.
Fitting § 111 BetrVG Rn. 116; vgl. dazu auch Rn.