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      Vgl. HWK/Willemsen/Hohenstatt § 111 Rn. 48; Richardi/Annuß § 111 BetrVG Rn. 111.

       [172]

      BAG AP Nr. 10 zu § 111 BetrVG 1972, BAGE 41, 92–110, DB 1983, 1766–1768; Richardi/Annuß § 111 BetrVG Rn. 114; Fitting § 111 BetrVG Rn. 94.

       [173]

      BAG AP Nr. 10 zu § 111 BetrVG 1972, BAGE 41, 92–110, DB 1983, 1766–1768.

       [174]

      BAG AP Nr. 10 zu § 111 BetrVG 1972, BAGE 41, 92–110, DB 1983, 1766–1768.

       [175]

      BAG AP Nr. 10 zu § 111 BetrVG 1972, BAGE 41, 92–110, DB 1983, 1766–1768.

       [176]

      BAG AP Nr. 10 zu § 111 BetrVG 1972, BAGE 41, 92–110, DB 1983, 1766–1768; BAG 6.12.1983 – 1 ABR 43/81; HWK/Hohenstatt/Willemsen § 111 BetrVG Rn. 50 m.w.N.

       [177]

      BAG AP Nr. 10 zu § 111 BetrVG 1972, BAGE 41, 92–110, DB 1983, 1766–1768; BAG BAGE 32, 339, AP Nr. 7 zu § 111 BetrVG 1972, DB 1980, 1402–1404.

       [178]

      LAG Hamburg LAGE BetrVG § 23 Nr. 5.

       [179]

      BAG AP Nr. 10 zu § 111 BetrVG 1972, BAGE 41, 92–110, DB 1983, 1766–1768; ErfK/Kania § 111 BetrVG Rn. 19.

       [180]

      Fitting § 111 BetrVG Rn. 95.

       [181]

      Ebenso Fitting § 111 BetrVG Rn. 95.

       [182]

      Fitting § 111 Rn. 97; ErfK/Kania § 111 BetrVG Rn. 20.

       [183]

      ErfK/Kania § 111 BetrVG Rn. 20.

       [184]

      Fitting § 111 BetrVG Rn. 97 m.w.N.

       [185]

      HWK/Hohenstatt/Willemsen § 111 BetrVG Rn. 51 m.w.N.

       [186]

      Vgl. BAG NZA 1991, 113–115.

       [187]

      Vgl. auch Fitting § 111 BetrVG Rn. 101 und GK-Oetker, § 111 Rn. 160, wonach es auf die Zahl der betroffenen Arbeitnehmer ankommt.

       [188]

      ErfK/Kania § 111 BetrVG Rn. 20; GK-BetrVG/Oetker Rn. 170.

       [189]

      St. Rspr., vgl. etwa BAG DB 1981, 698–699, AP Nr. 8 zu § 111 BetrVG 1972; BAG DB 1981, 1190–1191, AP Nr. 9 zu § 111 BetrVG 1972; BAG NZA 1987, 671–673, BAGE 55, 356, AP Nr. 19 zu § 111 BetrVG 1972; Fitting § 111 BetrVG Rn. 49 ff. m.w.N.

       [190]

      BAG NZA 1997, 889, 899.

       [191]

      Vgl. etwa BAG BAGE 85, 1–10, NZA 1997, 898–900; BAG NZA 2008, 957–960.

       [192]

      Vgl. etwa BAG NZA 1997, 889, 899 m.w.N.; ebenso ErfK/Kania § 111 Rn. 22.

       [193]

      Vgl. etwa BAG NZA 1997, 889, 899 m.w.N.; ebenso ErfK/Kania § 111 Rn. 22 m.w.N.

       [194]

      BAG NZA 2002, 992–995; BAG NZA 1992, 227–231, BAGE 68, 277; BAG NZA 1995, 89–91, BAGE 76, 255.

       [195]

      ErfK/Kania § 111 Rn. 22.

       [196]

      Fitting § 111 BetrVG Rn. 108.

       [197]

      Vgl. etwa BAG AP BetrVG 1972 § 113 Nr. 2.

       [198]

      BAG NZA 2002, 992–995; vgl. auch BAG NZA 1999, 949–952, AP BetrVG 1972 § 113 Nr. 37, EzA BetrVG 1972 § 113 Nr. 28.

       [199]

      BAG AP Nr. 5 zu § 109 InsO; BAG NZA 2002, 992–995.

       [200]

      LAG Hamm 10.9.2010 – 10 TaBV 111/09 (n.v., zitiert nach juris).

       [201]

      ErfK/Kania § 111 BetrVG Rn. 22 m.w.N.

       [202]

      BAG AP BetrVG 1972 § 112 Nr. 63; LAG Baden-Württemberg NZA-RR 2005, 195; Fitting, § 111 BetrVG Rn. 108; ErfK/Kania § 111 BetrVG Rn. 20; Richardi/Annuß § 111 BetrVG Rn. 145; Rieble NZA 2004, 1029 m.w.N.

       [203]

      Vgl. BAG BAGE 24, 364, wonach der Unternehmer den Betriebsrat allerdings grundsätzlich einschalten muss, bevor er über verschiedene Varianten mit unterschiedlichen Folgen entscheidet.

       [204]

      BAG NZA 2006, 1122–1125, BAGE

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