Аннотация

В монографии обоснован состав, предложена классификация и характеристика основных факторов, детерминирующих развитие чело-веческого капитала регионов, дана сравнительная оценка уровня его развития в регионах Центрального Федерального округа, обоснованы базовые стратегии управления развитием человеческого капитала, ос-нованные на типологизации субъектов РФ. Для работников федеральных, региональных и местных органов власти, научных работников, преподавателей и студентов экономиче-ских вузов и факультетов.

Аннотация

В сборнике представлены научные доклады магистрантов направления подготовки «Менеджмент», направленность (профиль) «Управление государственными и муниципальными закупками», «Управление экспертизой в сфере закупок», "Управление государственными, муниципальными и корпоративными закупками".

Аннотация

В сборнике представлены научные доклады аспирантов и доклады и эссе магистрантов направления подготовки «Менеджмент», направленность (профиль) «Управление государственными и муниципальными закупками», «Управление экспертизой в сфере закупок», "Управление государственными, муниципальными и корпоративными закупками", а также направления подготовки «Экономика», направленность (профиль «Управление экономическим развитием города».

Аннотация

Одной из основных целей как для коммерческих, так и для некоммерческих организаций является повышение уровня финансовой устойчивости, финансовой автономности. Соответственно компаниям требуются стабильные денежные потоки, которые будут расти в прогнозном периоде, а не сокращаться. Обеспечение таких потоков возможно за счет увеличения количества клиентов и формирования базы постоянных клиентов.

Аннотация

Материалы публикуются в авторской редакции В сборнике представлены результаты исследований по вопросам жилищно-коммунального хозяйства, транспорта, дорожного строительства, благоустройства муниципальных образований, кадровой политики органов местного самоуправления. Особое внимание авторы уделяют проблемам стратегического планирования деятельности муниципальных образований и возможностям адаптации соответствующего зарубежного опыта. Для научных работников, муниципальных служащих и специалистов в области муниципального управления.

Аннотация

В условиях возрастающей взаимозависимости власти, бизнеса и общества эффективное социально-экономическое развитие страны может быть достигнуто только на основе совместного участия различных групп влияния в выработке и реализации ключевых решений. Государство, общество и бизнес выходят сегодня на новый этап взаимоотношений, для которого характерно признание важности сотрудничества на согласованных началах. Авторы раскрывают системные основы взаимодействия власти, бизнеса и общества и наиболее важные тенденции его развития в России, обобщают практику, свидетельствующую об активизации процессов институционализации взаимодействия государства и гражданского общества, повышении роли корпоративной социальной ответственности, расширении использования механизмов государственно-частного партнерства, модернизации социальной сферы и ее секторов на основе повышения эффективности взаимодействия государственных, предпринимательских структур и организаций гражданского общества. Монография может быть полезна представителям властных структур, бизнес-сообщества, организаций гражданского общества, экспертам, магистрантам, аспирантам и исследователям, всем тем, кто интересуется различными аспектами взаимодействия власти, бизнеса и общества, проблемами обеспечения баланса государственных, муниципальных, корпоративных и общественных интересов в решении сложных задач развития страны в условиях новых вызовов.

Аннотация

Центральные понятия учебного пособия – «документ», «документирование», «организация работы с документами». Все они связаны с понятием «документооборот»: со структурой и объемом, обработкой документов, их рассмотрением и регистрацией, контролем исполнения, информационно-справочной работой, отправкой документов, формированием документов в дела, их хранением или уничтожением. Все эти процессы подробно рассмотрены в соответствующих разделах. Соответствует ФГОС СПО последнего поколения. Рекомендовано для освоения профессий из списка ТОП-50 наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий. Для студентов среднего профессионального образования, обучающихся по специальностям «Документационное обеспечение управления», «Юриспруденция», «Социология и социальная работа», «Экономика и управление», «Сервис и туризм», а также для работников кадровых служб, специалистов по делопроизводству, секретарей и офис-менеджеров организаций.

Аннотация

Рассматриваются особенности бюджетной системы и бюджетного устройства РФ, доходы и расходы бюджета, специфика бюджетной классификации. Показаны особенности функционирования бюджета в условиях рыночной экономики, его структура, роль отдельных звеньев бюджетной системы: федерального бюджета, бюджетов субъектов Федерации, местных бюджетов и консолидированного бюджета. Соответствует ФГОС ВО последнего поколения. Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению «Государственное и муниципальное управление».

Аннотация

В монографии ставятся вопросы исключительной важности для успешного развития человеческого общества: под влиянием каких факторов формируется человек как ведущая производительная сила? Как идет накопление и совершенствование человеческого капитала? Какие обстоятельства мешают этому? Каковы оптимальные системы воспитания и образования человека, в наибольшей степени способствующие построению современной инновационной экономики? Проблемы человеческого капитала рассматриваются комплексно и всесторонне, как в теоретическом, так и в сугубо практическом аспектах. Монография состоит из трех частей, введения и заключения. Часть первая носит концептуальный характер и посвящена анализу всех важнейших теорий человеческого капитала, разработанных мировой наукой к настоящему времени, прослежено возникновение и эволюция концептуальных воззрений, исследованы их ключевые элементы и внутренние противоречия, проведена систематизация базовых терминов, показаны возможные направления дальнейших теоретических изысканий в данной области. Во второй части монографии рассматриваются важнейшие факторы становления человеческого капитала – от фактора семьи и домашнего воспитания у разных народов до влияния систем общего и специального профессионального образования, инновационных образовательных систем и работы с кадрами на предприятиях народного хозяйства. В третьей части монографии человеческий капитал уже сам рассматривается как фактор экономического развития: анализируется влияние психологических и ментальных свойств людей на их производительные качества и конкурентоспособность, склонность и способность к инновациям, показана роль человеческого капитала в разных секторах экономики. Коллектив авторов состоит из ведущих специалистов, занимающихся на протяжении нескольких лет проблемами человеческого капитала и экономического развития. Они представляют московские профильные образовательные и научные учреждения. Исследования проведены на основе обширного историко-экономического материала с привлечением данных архивных фондов, проанализирована профильная литература, в том числе зарубежные источники,при обработке материала по ряду проблем авторы применяли методы математической статистики и математического моделирования. Монография носит междисциплинарный характер и предназначена для специалистов в области экономики, менеджмента, управления персоналом, социологии, политологии, истории, культурологии, психологии, педагогики. Материалы монографии могут быть использованы в учебном процессе в высших учебных заведениях финансово-экономического и гуманитарного профиля.

Аннотация

В монографии рассмотрены вопросы управления организацией питания студентов, сотрудников и преподавателей в вузах с учетом специфики этого вида экономической деятельности. Разработаны предложения по выделению предприятий питания в отдельный объект управления как предпринимательской структуры в системе управления государственных вузов как некоммерческой бюджетной или автономной организации. На основе процессного подхода обоснована технология управления предприятиями питания в вузах – оперативный контроллинг с соответствующей организационной структурой и информационным обеспечением. Предложенная модель управления предприятиями питания в вузах сочетает реализацию функций по предоставлению доступного (по цене и территориально), полноценного питания с обеспечением эффективности их деятельности как предпринимательской структуры в системе управления вуза. Монография предназначена для преподавателей вузов, аспирантов, менеджеров и специалистов, занимающихся вопросами повышением эффективности управления предприятиями питания.