LITMIR.BIZ

Учебное пособие содержит теоретические и практические мате-риалы по основным темам изучения инновационных технологий управления в рамках изучения дисциплины «Управление персоналом», которая входит во многие образовательные программы в рамках направления подготовки «Управление персоналом», «Экономика», «Менеджмент», «Социология труда», а также других социально-экономических специальностей. Теоретический материал изложен в соответствии с развитием данного направления научных знаний: инновационные технологии управления персоналом: достоинства, ожидания, недостатки, иллюции Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки «Управление персоналом», «Экономика», «Менеджмент», а также других экономических специальностей в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования для бакалавров (поколение "ФГОС ВО 3 и "). Так же пособие может быть полезно специалистам, работающим в области управления персонал, организации труда и кадрового менеджмента.

Подробнее

Изменения, произошедшие в XXI веке потребовали международный менеджмент искать пути повышения своей эффективности в тех сферах, которые до поры находились вне поле его зрения. Одним из важнейших факторов достижения успеха стала борьба за таланты с использованием естественного и искусственного интеллекта. Исследование состояния и эффективности использования технологии управления талантами в России и за рубежом стало целью данного исследования. Для достижения цели решался ряд научных задач, среди которых: изучение теоретико-методологических основ управления талантами, выявление характера использования искусственного интеллекта в системе управления талантами, анализ опыта применения технологии управления талантами в России, исследование проблем использования технологии управления талантами за рубежом. В ходе исследования выявлено, что из-за сложной демографической, социальной и экономической ситуации в Европе рынок труда четко показывает нехватку высококачественных человеческих ресурсов. В России поиск талантов нередко идет или формально в рамках обычных оценочных процедур, или случайным методом. Наряду с этим есть руководители, которые целенаправленно выявляют талантливых сотрудников и делают на них ставку в своем развитии, активно используют естественный и искусственный интеллект. В европейских странах у талантливых сотрудников больше шансов добиться успеха в карьере, чем у тех, кто не обладает талантом, поскольку талантливые работники более мотивированы, что помогает им в карьерном росте. В российской действительности наличие талантов не всегда совпадает с возможностями карьерного роста, особенно в системе управления из-за наличия «кумовства», дискриминации, моббинга и других «технологий» сдерживающих развитие талантов. Задача руководства создавать наиболее гибкие и эффективные системы управления талантами, позволяющие избегать негативного влияния сдерживающих факторов и максимально использовать талант сотрудников в конкурентной борьбе. Ключевые слова: управление талантами, искусственный и естественный интеллект, эффективность, дискриминация талантов.

Подробнее

Учебное пособие по дисциплине «Управление конкурентоспособностью организации» разработано для студентов, обучающихся по направлениям «Экономика», «Менеджмент организаций», «Менеджмент», «Торговое дело», «Маркетинг» а также для студентов высших профессиональных образовательных учреждений, изучающих экономико-организационные дисциплины.

Подробнее

В монографию вошли теоретические аспекты и практические материалы формирования стратегий развития организаций, функционирующих на региональном рынке. Рассмотрены вопросы стратегического управления организациями в современных условиях хозяйствования. Проведен анализ отраслей, определены альтернативные стратегии, предложены конкретные рекомендации по выбору и реализации стратегий развития конкретных организаций. Монография предназначена для широкого спектра специалистов, интересующимися широкими вопросами управления, в частности вопросами управления конкурентоспособности управления. Рекомендовано студентам направления 38.08.02 «Менеджмент» (бакалавриат), 38.04.02 «Менеджмент» (магистратура) .

Подробнее

В монографии представлены результаты научного исследования, направленного на изучение опыта зарубежных и отечественных вузов в сфере реализации политики вознаграждения научно-педагогических кадров по системе «эффективного контракта». Авторами разработана методика оплаты труда профессорского-преподавательского состава образовательной организации.

Подробнее

Монография посвящена методологическим и организационным проблемам развития учета и контроля в современной системе учетно-контрольной информации для управления стоимостью компаний сферы интеллектуальных и обслуживающих бизнес-услуг. В ней представлены теоретические и методические аспекты системно-стратегического структурирования учетной информации для управления бизнесом, раскрыты наиболее актуальные проблемы учетно-аналитического и контрольного обеспечения управления инновационным развитием экономического субъекта и показаны возможности их решения. Монография предназначена для специалистов в области УДК 657. для научных работников, преподавателей вузов, аспирантов, студентов экономических специальностей, а также специалистов-практиков в области экономики, бухгалтерского учета, анализа и контроля.

Подробнее

Пособие раскрывает основные теоритические и практические вопросы управления человеческими ресурсами в организациях с учетом современных тенденций инновационного развития и цифровизации общества. В пособии представлен как теоритический материал, так и практические задания, в том числе в виде кейсов. Предназначено для подготовки бакалавров по направлению «Менеджмент». Может быть полезно студентам, преподавателям, аспирантам.

Подробнее

Монография посвящена исследованию устойчивого развития региона на основе использования рекреационных ресурсов. В работе рассмотрены подходы и методика установления приоритетов объектов устойчивого развития региона. Исследован ресурсный потенциал и актуальные проблемы управления устойчивым развитием региона на основе природоцентрического подхода. Освещены туристские и рекреационные ресурсы в качестве фактора устойчивого развития потенциала региона. Предложены направления совершенствования механизма управления устойчивым развитием региона.

Подробнее

Научно-исследовательская работа Стерлитамакского филиала Башкирского государственного университета является неотъемлемой частью его деятельности, важнейшим фактором укрепления интеллектуального потенциала, повышения квалификации научно-педагогических кадров. Преподаватели и студенты экономического факультета обладают высоким научным потенциалом, о чес свидетельствуют те научные программы и проекты, в которых они принимают участие: представляют свои исследования в различных конкурсах научных работ, участвуют в конференциях всероссийского и международного уровней. Как известно, социально-экономическое пространство России отличается неоднородностью. Данный фактор оказывает значительное влияние на процесс функционирования государства, на эффективность экономической политики, ее структурную составляющую, на механизмы и стратегию институциональных реформ и социально-экономическую политику. Дифференциация в уровне развития различных регионов и слоев общества просто огромная. Следует отметить, что с учетом выполнения мероприятий по реализации приоритетных проектов Президента РФ и основных направлений бюджетной и налоговой политики прогнозируется положительная тенденция социально-экономического развития России. В представляемом сборнике научных материалов рассматриваются актуальные проблемы, угрожающие социально-экономической стабильности России в настоящее время. Кроме того, в сборнике предлагаются к вниманию наиболее интересные материалы исследований, посвященные актуальным вопросам бухгалтерского учета и аудита, экономики и управления, экономической теории и анализа.

Подробнее

Пособие раскрывает основные теоритические положения и концепции управления персоналом в организациях с учетом современных тенденций инновационного развития и цифровизации общества. В пособии представлен обширный теоритический матерела, а также задания для самоконтроля. Предназначено для подготовки бакалавров по направлению «Управление персоналом». Может быть полезно студентам, преподавателям, аспирантам.

Подробнее