LITMIR.BIZ

Пособие содержит теоритические основы кадрового планирования в организации, а также формирования и реализации кадровой политики. В пособии представлены практические аспекты кадрового планирования, в том числе определения потребности в кадрах. Также в издании имеются проверочные тесты, вопросы и задания для закрепления полученных компетенций. Предназначено для подготовки бакалавров по направлению «Управление персоналом». Может быть полезно студентам, преподавателям, аспирантам.

Подробнее

Пособие содержит теоритические основы государственного регулирования кадрового потенциала страны. В пособии представлены практические аспекты реализации государственных программ по регулирования кадрового потенциала страны на примере Российской Федерации. Также в издании имеются проверочные тесты, вопросы и задания для закрепления полученных компетенций. Предназначено для подготовки магистров по направлению «Управление персоналом». Может быть полезно студентам, преподавателям, аспирантам.

Подробнее

Пособие раскрывает основные теоритические и практические вопросы управления человеческими ресурсами в организациях с учетом современных тенденций инновационного развития и цифровизации общества. В пособии представлен как теоритический материал, так и практические задания, в том числе в виде кейсов. Предназначено для подготовки бакалавров по направлению «Менеджмент». Может быть полезно студентам, преподавателям, аспирантам.

Подробнее

Пособие раскрывает правовые вопросы различных аспектов управления человеческими ресурсами в Российской Федерации. В пособии представлены теоретические аспекты трудовых правоотношений, рынка труда и занятости, а также непосредственно особенности их законодательного регулирования на федеральном уровне. Также в издании имеются проверочные тесты, вопросы и задания для закрепления полученных компетенций. Предназначено для подготовки магистров по направлению «Управление персоналом». Может быть полезно студентам, преподавателям, аспирантам.

Подробнее

Пособие содержит теоритические основы управления организационной культурой предприятия. В пособии представлены практические аспекты реализации формирования, диагностики и изменения организационной культуры. Также в издании имеются проверочные тесты, вопросы и задания для закрепления полученных компетенций. Предназначено для подготовки бакалавров по направлению «Управление персоналом». Может быть полезно студентам, преподавателям, аспирантам.

Подробнее

Пособие содержит теоритические основы деловой этики и этики бизнеса. В пособии представлены практические аспекты реализации этических бизнесов в бизнесе, включая международный. Также в издании имеются проверочные тесты, вопросы и задания для закрепления полученных компетенций. Предназначено для подготовки бакалавров по направлению «Управление персоналом». Может быть полезно студентам, преподавателям, аспирантам. Ключевые слова: управление персоналом, деловая этика, этика бизнеса, корпоративная социальная ответственность, стандарты поведения.

Подробнее

Современные бизнес-задачи решаются, в основном, посредством проектного управления. В этой связи важным аспектом при подготовке специалистов в сфере управления (управления проектами, управления персоналом) и экономики является обеспечение выпускников знаниями и компетенциями по лидерству и управлению проектными командами. Учебник состоит из трех глав, в которых излагаются основы проектного подхода и создания проектных команд. Значительное внимание уделяется практикам управления проектными командами: мотивации, развитию членов команды, оценке их продуктивности, а также коммуникациям и управлению конфликтами. Предназначено для использования при подготовке бакалавров по направлению «Менеджмент», «Экономика», «Управление персоналом». Может быть полезно студентам, преподавателям, аспирантам.

Подробнее

Рассматриваются основные понятия, характеризующие сущность и состояние человеческих ресурсов, раскрываются вопросы, связанные с кадровой политикой и кадровым планированием, развитием человеческих ресурсов, анализируются особенности управления ими на стадиях формирования, распределения (перераспределения) и использования и др. Основные слагаемые управления человеческими ресурсами рассматриваются применительно к переходу экономики к 6-му технологическому укладу и цифровизации. Представлены подходы к исследованию ряда проблем управления человеческими ресурсами, разработанные в рамках научной школы «Управление человеческими ресурсами». Соответствует ФГОС ВО последнего поколения. Для студентов магистратуры, обучающихся по направлениям «Управление персоналом», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Экономика».

Подробнее

Аннотация: в монографии представлены результаты научного исследования, направленного на изучение особенностей управления человеческим капиталом организации и общества в условиях неопределенного и нестабильного мира (VUCA-мир). Рассмотрены различные методы развития человеческого капитала организации: современные подходы к обучению, построению карьеры и т.д. Также изучена взаимосвязь между эффективностью организации и развитием ее работников.

Подробнее

В монографии рассматриваются теоретические и практические основы кадровой политики организации: особенности формирования концепции кадровой политики, аспекты социализации кадровой политики, создание эффективной системы мотивации и стимулирования персонала, особенности кадровой политики государственной службы. Монография предназначена для руководителей кадровых подразделений государственных учреждений, научных работников, преподавателей, аспирантов, студентов высших учебных заведений. Материалы монографии могут быть использованы в учебном процессе по дисциплинам «Управление персоналом», «Управление человеческими ресурсами», «Кадровая политика государства и регулирование рынка труда», «Управление вознаграждением», «Современные технологии управления человеческими ресурсами организации», "Проектный менеджмент", «Управление проектами» и др.

Подробнее