LITMIR.BIZ

Скачать книгу

местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством»[6]. Они же выступают субъектами трехсекторального социального партнерства. Тогда субъекты трудовых отношений, описанные в ТК РФ, могут рассматриваться и как субъекты трехсекторального социального партнерства.

      Если более подробно рассматривать субъектов трехсекторального социального партнерства, то сегодня со стороны государства ими считаются:

      – государственные органы власти, регулирующие рынок труда;

      – государственные органы власти, регулирующие социальную сферу (например, Министерство культуры).

      Со стороны работодателей:

      – директора и руководители государственных предприятий;

      – собственники и управляющие частных предприятий.

      Со стороны работников это могут быть:

      – профсоюзные организации;

      – общественные организации;

      – общественные движения;

      – трудовые коллективы.

      Как было отмечено выше, в современной научной литературе и нормативно-правовых актах РФ под трехсекторальным социальным партнерством может пониматься социальное партнерство, и наоборот. Учитывая, что в трактовке социального партнерства в ТК РФ описано именно трехсекторальное социальное партнерство, то принципы, уровни и формы социального партнерства, изложенные в данном нормативно-правовом акте, применимы к трехсекторальному социальному партнерству.

      Принципами трехсекторального социального партнерства являются[7]:

      – равноправие сторон;

      – уважение и учет интересов сторон;

      – заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

      – содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

      – соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

      – полномочность представителей сторон;

      – свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

      – добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

      – реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

      – обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

      – контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

      – ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

      Уровни трехсекторального социального партнерства (рис. 2)[8]:

      – федеральный (устанавливает основы регулирования трудовых отношений в РФ);

      – региональный (устанавливает основы регулирования трудовых отношений

Скачать книгу