LITMIR.BIZ

      Вернемся к вопросу, поставленному в конце первой главы: как понять, что он за тип, твой мужчина?

      Чтобы найти ответ, первым делом нужно научиться наблюдать и анализировать.

      Как твой мужчина ведет себя на улице, в кафе, в компании незнакомых людей, при встрече с твоими родителями, в общественном транспорте, в театре?

      Много ли болтает? Или больше молчит?

      Громко и открыто смеется или слегка улыбается?

      Активен или пассивен?

      Любит работать руками или головой?

      Исполняет команды или командует сам?

      Аккуратен, пунктуален, надежен, серьезен, остроумен, вежлив, опрятен – или все наоборот?

      Портрет складывается из множества кусочков.

      И собирать эти кусочки придется, скорее всего, продолжительное время. За один вечер не всегда можно понять, что человек собой представляет.

      Сегодня он может болтать без умолку, а завтра весь день о чем-то думать. Целую неделю ведет себя спокойно, а потом вдруг взрывается из-за пустяка. То работает не покладая рук, то болтается без дела. На одном свидании осыпает комплиментами, на другом хамит.

      Ты понимаешь, что им движет? Догадываешься, какие чувства он испытывает? Можешь предсказать его поведение хотя бы примерно?

      Наблюдай за ним как можно дольше и только потом пытайся ответить на вопрос, что он за тип. Чем точнее будет ответ, тем легче строить отношения!

      Вкратце напомним, кто есть кто:

      • Сценарист размышляет обо всем на свете и творит;

      • Директор контролирует процессы и руководит;

      • Артист демонстрирует самого себя и жаждет признания;

      • Зритель сочувствует и помогает другим, ничего не требуя взамен.

      Однако далеко не все люди умещаются в схему. Случается, что в одном человеке будто уживаются двое.

      Например, мужчина может быть жестким и «продуманным» на работе, как Директор, но чувствительным и заботливым дома, как Зритель.

      Мужчина может быть жестким и «продуманным» на работе, как Директор, но чувствительным и заботливым дома, как Зритель.

      Или вести себя активно и демонстративно за праздничным столом, как Артист, но вдумчиво и логично за компьютером, как Сценарист.

      К какому типу его отнести?

      Можно просто создать новый и дать ему название. Возьмем, к примеру, один из самых ярких признаков Директора – желание и умение контролировать. Добавим черту, характерную для Артиста – общительность. Что за тип у нас получится? Возможно, распространитель билетов. То есть Кассир! Но не обычный, а артистичный. Человек, который способен встать на

Скачать книгу