LITMIR.BIZ

Скачать книгу

и в момент уведомления его о сокращении, и в течение двухмесячного срока до дня увольнения, если появились новые вакансии, иначе процедуру сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя суд может признать незаконной.

      Работодателю необходимо уделить внимание расторжению трудового договора с «особыми» категориями работников (беременные женщины, одинокие матери, женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет, родители, воспитывающие в качестве единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет либо единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающих трех и более детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)). Увольнение по данному основанию с беременной женщиной будет незаконно в любом случае, даже если работодатель не знал об этом, а женщина скрывала от него подобную информацию.

      Специальное правило при расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, установлено ст. 179 ТК РФ. Оно связано с преимущественным правом работника на оставление на работе. Законодатель установил две очереди: первая (объективная) связана с тем, что работники с более высокой производительностью труда и квалификацией имеют преимущество перед другими работниками в виде оставления на работе при расторжении трудового договора по данному основанию. Вторая очередь поставлена в зависимость от субъективных факторов: при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

      1. семейным – при наличии у них двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источников средств к существованию);

      2. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

      3. работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

      4. инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

      5. работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

      В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставление на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан:

      1. супруги военнослужащих граждан при прочих равных условиях имеют преимущественное право на поступление на работу в государственные организации, воинские части и на оставление на работе в государственных организациях, воинских частях при сокращении численности или штат работников, а также на первоочередное направление на прохождение профессионального обучения или для получения дополнительного профессионального образования по очной форме обучения с выплатой в период обучения средней заработной платы (ст. 10 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» Скачать книгу