ТОП просматриваемых книг сайта:
100 дней в HR. Непричесанные записки. Хуршида Якубова
Читать онлайн.Название 100 дней в HR. Непричесанные записки
Год выпуска 0
isbn 9785448513244
Автор произведения Хуршида Якубова
Жанр Философия
Издательство Издательские решения
HR 25/100
Рекрутмент 13
Как любит повторять мой учитель, -взлети над суетой. Свободное воскресенье, когда никого и ничего, – то время, когда можно отключиться от всего лишнего и предаться разврату, то есть анализу. На этот раз вспомнился г-н Голдратт и ТОС. Проанализировала ситуацию и процесс рекрутмента через узкие места. Нащупала причины трудностей. Дело в том, что предыдущая работа в коллективе, где сработавшаяся команда профессионалов, меня избаловала и я обленилась. Я привыкла работать в команде и получать своевременно и поддержку и консультацию, отвечать только за функцию. А тут, автономное плаванье и управление процессом плюс контроль.
HR 26/100
Рекрутмент 14
Понедельник, собеседования, новые задачи, функции. Набрать людей и сделать так, чтобы толпа превратилась в команду, это разные по сложности задачи.
Подбор людей по мотивации, внутренним убеждениям, тому, как они они относятся к миру…
Научить общаться, комммуницировать, слаженно работать…
Обратиться к профессионалу и чувствовать, что паззл складывается, все кусочки головоломки складываются в красивый узор и все не так страшно, как представлялось…
Увидеть, что делегирование незнакомым людям подобно шагу в неизвестность, половина задач не выполняется, просьбы забываются и превращаются в жесткие приказы…
Контроль. Надзор. Проверка.
HR 27/100
Рекрутмент 15
Иногда грустно сознавать, что кандидат overqualified и попросту не сумеешь предложить работу соответствующего уровня. Поблагодарить за визит, пожелать успехов.
Найти звездочку, случайную, нечаянную и наблюдать, действительно ли это так, подключив аналитику
Интересные кандидаты по другим вакансиям. Очень своеобразные противоположности, мужчина и ребенок, внутренняя и внешняя референтность, быстрый и тугодум, решительный и сомневающийся.
HR 28/100
Рекрутмент 16
МПиО, метод про и ошибок становится нормальным образом жизни. Просто понять и принять, что я новичок,, профессия нова и все наработки плюс знания не имеют цены. Включить любознательного ребенка на 10 часов каждый день, наслаждаться незнанием, признавать это как данность, понять границы своего знания и расширять сферу каждый день. Рутина становится интересной, появляется материал для стат анализа и моделирования ситуаций. Оптимизировать процесс, а главное способ найма персонала. Делать выводы, что работает в Узбекистане, что актуально, продумывать и реализовывать изящные решения, корреляция.
HR 29/100
Рекрутмент 17
Сегодня заметила, что уже чувствую, придет кандидат на собеседование или просто соглашается из вежливости, играет либо…
Я научилась понятно объяснять адрес,