LITMIR.BIZ

      Таким образом организации могут быть неполнокорпоративными с коэффициентом корпоративности меньше единицы, полнокорпоративными с коэффициентом корпоративности равным единице и избыточнокорпоративными с коэффициентом корпоративности больше единицы.

      Очевидно, что для организацией выше пятого уровня корпоративности коэффициент корпоративности несущественен, а для организаций четвёртого и пятого уровня корпоративности он невелик. Повышение коэффициента корпоративности усиливает вертикальные взаимодействия при выполнении работ, а понижение расширяет горизонтальные.

      Степень упорядоченности организаций с высоким уровнем корпоративности выше, чем у организаций с меньшим уровнем корпоративности, причём зависимость упорядоченности от степени корпоративности носит характер близкий к логарифмическому с показателем 2 и постоянным слагаемым 1.

      Схемы корпоративной организации

      Корпоративная организация может формироваться только с использованием многоуровневой схемы. Многоуровневые схемы могут быть построены по линейной, пирамидальной, степенной и смешанной схемам.

      Наиболее простой схемой является линейная иерархическая схема.

      При линейной иерархической схеме легко осуществляется выход в избыточную корпоративность.

      Степенная схема подразумевает наличие на каждом уровне не менее двух ветвлений. Она отличается высокой скоростью разрастания вниз при небольшой высоте.

      Или в другом представлении

      Пирамидальная схема отличается более сложным устройством, эффективно применяется в построении корпоративной схемы по принципу начальник ― заместитель или главный ― помощник.

      Или в другом представлении

      Смешанная схема представляет собой комбинацию из нескольких схем.

      Скорость работы схемы управления связана с высотой, то есть с уровнем корпоративности, организации. Достаточно точно скорость работы определяется константой меньше единицы, возведённой в степень уровня схемы. Соответственно постановка вопроса о принятии корпоративной схемы упирается в необходимую скорость работы при определённом числе работников.

      Новая соционическая диаграмма

      Новая соционическая диаграмма была получена расширением обычной соционической диаграммы потому, что прежняя соционическая диаграмма не удовлетворяла количеству известных мне психотипов и способ её построения был недостаточно точен.

      Диаграмма соционического типа позволяет определить степень отклонения психики от её среднестатистического состояния, а также производить

Скачать книгу