ТОП просматриваемых книг сайта:
Управленческий и производственный учет на промышленных предприятиях. 2-е издание. Учебное пособие. Иннокентий Владимирович Водопьянов
Читать онлайн.Название Управленческий и производственный учет на промышленных предприятиях. 2-е издание. Учебное пособие
Год выпуска 0
isbn 9785392196098
Автор произведения Иннокентий Владимирович Водопьянов
Жанр Экономика
Издательство Проспект
Фонд стимулирования должен образовываться за счет дополнительной прибыли, получаемой предприятием от снижения себестоимости реализуемой товарной продукции. Между производственными цехами и участками он распределяется пропорционально вкладу в общие результаты предприятия по снижению издержек производства.
По каждому центру ответственности сумма премии начисляется в зависимости от выполнения установленного плана по издержкам. Конкретные размеры премии работникам центра определяются в зависимости от личного вклада в выполнение заданий по издержкам. При этом премируются только те работники, которые обеспечили качественное и своевременное выполнение установленных им заданий.
Для более точного учета личного вклада каждого работника в выполнение установленных заданий по издержкам рекомендуется следующая методика определения количественной оценки эффективности труда работников.
Для оценки эффективности труда работников вводятся критерии:
К1 – своевременность выполнения планов работ и интенсивность труда;
К2 – качество выполнения работ;
К3 – творческий вклад.
Расчет итоговой оценки эффективности труда работника производится по формуле:
Кэтi = БО ± К1i ± К2i ± К3i,
где Кэтi – оценка эффективности труда за месяц в баллах i-го работника;
БО – базовая оценка.
В качестве базовой оценки рекомендуется принимать 10 баллов, которыми оценивается работник, работающий со средней производительностью труда, не имеющий замечаний по качеству и проявляющий достаточно творческое отношение к труду.
Показатели количественной оценки критериев К1, К2, К3 («+» – повышение, «–» – понижение) должны быть оговорены в Положении.
Затем определяем условный показатель для начисления премии каждому работнику:
Yпрi = Tmpi × Kврi,
где Yпрi – условный показатель i-го работника;
Tmpi – тарифный коэффициент i-го работника, рассчитывается по формуле:
где Зтар – тарифный месячный заработок работника, р.
Он рассчитывается:
Зтар = li × tфакт,
где li (р./ч) – часовая тарифная ставка