Трудовое право стран Евразийского экономического союза. Учебное пособие - Александр Сергеевич Чанышев

Скачать книгу

Кыргызской Республики запрещается.

      Особо следует отметить и такой важный принцип трудового права ряда стран ЕАЭС, как свобода труда (в ТК Республики Беларусь он отдельно не выделяется).

      Вместе с тем его закрепление и трактовка, а также соотношений с правом на труд по законодательству государств, входящих в ЕАЭС, существенно отличаются.

      По ТК РФ свобода труда включает право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

      Российский законодатель исходит из того, что право на труд – это часть свободы труда.

      В свою очередь в ТК Республики Казахстан отмечается, что каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст. 5).

      В этой формулировке, во-первых, нет указания на право на труд; во-вторых, получается, что запрет принудительного труда также входит в понятие свободы труда.

      По ТК Кыргызской Республики свобода труда отграничивается от права на труд: «Основными принципами правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений признаются: право на труд, который каждый гражданин свободно выбирает или на который свободно соглашается, включая право распоряжаться своими способностями к труду и выбирать профессию и род занятий; свобода труда…» (ст. 2).

      По ТК Республики Армения свобода труда включает право на труд (который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается), право распоряжаться способностями к труду, выбирать профессию и вид деятельности.

      § 4. Субъекты трудового права

      Субъекты трудового права в странах ЕАЭС – это участники или трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений или участники индивидуальных и коллективных трудовых отношений (трудовое право стран ЕАЭС за исключением трудового права России, где этот вопрос носит сугубо теоретический характер).

      Ввиду чего можно выделить как субъектов индивидуального трудового права, так и субъектов коллективного трудового права.

      По большому счету, конечно, можно также классифицировать субъектов и в зависимости от трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, участниками которых они являются.

      Однако в ТК четырех стран ЕАЭС указывается на деление трудовых отношений на индивидуальные и коллективные, поэтому, наверное, более целесообразно придерживаться классификации субъектов на субъектов индивидуального трудового права и субъектов коллективного трудового права.

      Тем более, что в науке трудового права Российской Федерации подобная градация допускается (например, концепция Ю. П. Орловского).

      Работник и работодатель как субъекты индивидуального трудового права

      Сторонами

Скачать книгу