LITMIR.BIZ

Скачать книгу

норм, посредством которых происходит правовое регулирование трудовых отношений. Кроме того, в этом понятии дифференциации дается одновременно примерный перечень ее оснований – место и условия работы, правовой статус организации-работодателя, половозрастные особенности работника и др.

      Что же следует понимать под дифференциацией в трудовом праве сегодня? Отвечая на этот вопрос, обратимся к краткой истории развития науки трудового права по этой проблеме.

      Теоретические основы дифференциации трудового законодательства были заложены еще в 20–30 гг. прошлого века в трудах таких ученых, как В. М. Догадов, П. Д. Каминская и др.[17]

      В 40—50-е гг. ХХ в. важное значение в развитие дифференциации трудового права внесли научные труды С. Л. Рабиновича-Захарина, который в 1952 г. писал: «Коррективы к общим нормам, приспособление общих норм к отдельным категориям работников в зависимости от условий труда и повышение или понижение гарантий для них по сравнению с общими нормами есть дифференциация»[18].

      Более широкое и развернутое определение дифференциации было дано Ф. М. Левиант. По ее определению, под дифференциацией трудового права следует понимать разделение его норм в соответствии с основными видами регулируемых ими трудовых отношений; деление норм трудового права в соответствии с внутренней градацией основных видов трудовых отношений в зависимости от отрасти народного хозяйства, условий труда, характера трудовой связи работника с предприятием и иных особенностей труда[19].

      Еще более общий подход к этому определению высказала И.О. Снигирева, которая под дифференциацией трудового права понимает различия в содержании правового регулирования труда рабочих и служащих различных категорий по определенным устойчивым признакам[20].

      Вопрос о единстве и дифференциации трудового законодательства далее разрабатывался главным образом в 60–80 гг. XX в., когда такие известные ученые в области трудового права, как Н. Г. Александров, М. И. Бару, Б. К. Бегичев, С. А. Иванов, С. С. Каринский, Ф. М. Левиант, Р. З. Лившиц, Ю. П. Орловский, А. С. Пашков, В. И. Смолярчук, И. О. Снигирева, В. Н. Толкунова, А. И. Шебанова и другие известные ученые в области трудового права последовательно углубляли разработку данной проблемы. Многие из изданных ранее научных трудов по рассматриваемой проблеме не потеряли своей актуальности и в современных условиях хозяйствования и управления в России.

      Наиболее развернуто вопросы дифференциации трудового законодательства в советское время были впервые освещены и изложены в систематизированном виде С. Л. Рабинович-Захариным[21]. Он отмечал, что советское трудовое право, единое по существу, с необходимостью должно быть разносторонним как по содержанию, так и по особенностям устанавливаемых норм, что дифференциация трудового права не является чем-то неизменным, постоянным, ее свойства изменялись и развивались.

      С. Л. Рабинович-Захарин усматривал три основания

Скачать книгу