LITMIR.BIZ

Скачать книгу

оказываемого на добровольных и свободных началах для всех потенциальных участников отношений по трудоустройству.

      Как видим, вопрос об отграничении представителей от посредников актуален прежде всего в отношении определения роли органа государственной власти, а также в целях отграничения представителей и посредников – физических лиц.

      Одно из основных отличий между статусом представителя и посредника заключается в том, что действия посредника не создают для субъектов трудового права правовых последствий. Кроме того, как правило, посредник нейтрален по отношению к субъектам трудового права в широком понимании нейтральности. То есть посредник не присоединяется к одному из субъектов трудового права. Именно потому сам он и не создает прав и обязанностей для сторон трудового договора и непосредственно связанных с ним правоотношений. Но это, вероятно, не единственное отличие. Чтобы полнее разобраться с этим вопросом, рассмотрим подробнее такие элементы правового статуса представителя и посредника, как субъективные права и обязанности. К субъективным правам представителя следует отнести следующие права:

      1) участвовать в отношениях, урегулированных трудовым правом, на стороне представляемого лица;

      2) осуществлять отдельные права представляемого лица;

      3) способствовать возникновению, изменению и прекращению правоотношений, регулируемых трудовым правом, в интересах представляемого лица, а иногда непосредственно создавать, изменять и прекращать указанные отношения;

      4) получать от представляемого лица, а в случаях, установленных законом, – от второй стороны правоотношения (его представителей) информацию, необходимую для реализации своих полномочий;

      5) защищать права и законные интересы представляемого лица всеми способами, не запрещенными законом.

      В числе обязанностей представителя можно обозначить следующие:

      1) действовать добросовестно и разумно в интересах представляемого лица;

      2) представлять интересы представляемого лица во взаимоотношениях с другими участниками трудовых отношений в пределах своих полномочий;

      3) обеспечивать содействие представляемому лицу в реализации им трудовых прав;

      4) обеспечивать исполнение представляемым лицом отдельных обязанностей;

      5) защищать права и законные интересы представляемого лица.

      Как видим, отдельные правомочия представителя являются одновременно правом и обязанностью. Кроме того, отдельные права и обязанности связывают представителя не только с представляемым, но и с его оппонентом в отношениях, регулируемых трудовым правом. Здесь проявляется двухуровневое содержание отношений с участием представителя. С одной стороны, это отношения «представитель – представляемое им лицо» (работник/работники, работодатель/работодатели), с другой стороны, «представитель – оппонент субъекта,

Скачать книгу