Трудовое право. Краткий курс. 2-е издание. Учебное пособие - Фатима Олеговна Дзгоева

Скачать книгу

прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников);

      – порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;

      – основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений;

      – порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

      – порядок осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

      – порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

      – система и порядок проведения специальной оценки условий труда, государственной экспертизы условий труда, организацию контроля качества проведения специальной оценки условий труда;

      – порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

      – виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения; система государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда;

      – особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

      Регулирование социально-трудовых отношений, не отнесенных к исключительной компетенции федерации, может осуществляться органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

      Органы местного самоуправления также вправе в пределах своей компетенции принимать акты, содержащие нормы трудового права. Регулирование социально-трудовых отношений осуществляется и на локальном уровне (конкретной организации). При этом локальные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, являются недействительными.

      9. Принципы трудового права

      Трудовой кодекс РФ четко закрепил правовые принципы, основанные на положениях Конституции РФ и нормах международного права в сфере труда:

      1) свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

      2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

      3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

      4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

      5) равенство прав и возможностей работников;

      6) обеспечение права каждого работника на своевременную

Скачать книгу